Nasveti
Za elegantno zamenjavo službe je pomemben tudi odpovedni rok. Če bi delodajalca zapustili, v tem trenutku gotovo ne bi bil najbolj srečen. Le kdo lahko najde zamenjavo v nekaj dneh? Ponudite sedanjemu delodajalcu razumen rok odpovedi. Ponavadi znajo to zelo ceniti. Seveda pa vedno ni tako. Nekateri zaposlenega ne želijo več 'pred očmi' in ga kratko malo naženejo. Preden mu poveste za svojo namero, se pozanimajte, kako je ravnal v podobnih primerih. V vsakem primeru si z računalnika shranite vse osebne dokumente. Za vsak slučaj. Nikoli se namreč ne ve, kako lahko nekdo reagira. Če vas vrže čez prag, ste vi na to že pripravljeni. Če se ne zgodi nič takega, pomagajte svojemu nadrejenemu najti svojo zamenjavo. Napišite oglas za delo, preglejte prispele prošnje, napišite navodila za opravljanje svojega dela in bodite pripravljeni na vprašanja, tudi ko že zapustite to delovno mesto. Če storite vse to, je to skoraj največ, kar lahko od vas pričakujejo. Mogoče lahko prejšnjemu delodajalcu pustite še pisno zahvalo za priložnost, ki vam jo je ponudil. Izogibajte se zanemarjanju svojega dela, čeprav odhajate. Delajte z vso vnemo, trdo, kar se le da. Vedno vedite, da vas ljudje nenehno opazujejo.
V razmislek
Seveda pa to ni vedno tako lahko. Najverjetneje vas ne bodo več vabili na sestanke, ne boste sodelovali pri projektih, dela bo vedno manj. Takšen občutek pa v službi ni nič kaj prijeten. Podoben občutek kot kadar je dela preveč. Oboje je nadvse stresno. Človek se kaj lahko počuti kot kak zombi. Vedno je bolje delati nekoliko več kot pa nič. Le kako boste prebili čas v službi? Z gledanjem na uro? Kot že rečeno, ljudje vas bodo opazovali. In če dober glas seže v deveto vas, veste, kam seže slab. Na konec sveta. Negativna podoba se lahko ustvari takoj, pozitivno pa ste gradili nekaj let. Razmislite, ali je res vredno zaigrati vse prigarano.
Kako elegantno zamenjati službo?
- Temeljito premislite.
- Poskrbite za svoje stvari v službi.
- Obvestite nadrejenega.
- Pomagajte mu najti svojo zamenjavo.
- Ohranite stike s sodelavci.
galyka
V krogu ljudi, ki ga poznam, nihče nima manj kot 3 mesece določenega odpovednega roka že v pogodbi o zaposlitvi (kar je zakonsko dovoljeno) in malo je delodajalcev, ki ta rok sporazumno skrajšajo. Navadno se zgodi celo to, da če si jim 'šel v nos', te nalašč zadržujejo do zadnjega dne.