Zanimajo me vaše konkretne izkušnje z izvajanjem 162. člena v ZDR, ki s navezuje na podaljšanje roka za koriščenje starega dopusta iz 30.6 na 31.12. naslednjega leta v primeru bolniške ali porodniške.
Meni se porodniška začne v začetku avgusta letos in planiram nekaj dopusta, dodeljenega za leto 2016 pokoristiti v naslednjem letu, torej v avgustu 2017. Ali ima katera od vas že podobne izkušnje? Ne bi rada naletela na hladen tuš v primeru brisanja dopusta, če bi ga lahko vseeno pokoristila letos (možnost imam). Gre pa za spremembo ZDR iz leta 2013, zato me zanimajo bolj sveži primeri.
Torej ali se rok za koriščenje dopusta podaljša v vsakem primeru ali le v primeru, da vsega dopusta pred nastopom porodniške ne moreš izkoristiti (npr. nepredvidena bolniška, nepredvideno podaljšanje porodniške...).
162. člen
(izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.
(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.
(5) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.
(6) Delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do izrabe letnega dopusta za naslednje koledarsko leto ob začetku naslednjega koledarskega leta.
