Midva s fantom imava svoje podjetje in vam lahko povem še malo razmišljanje s strani delodajalca. Pomislite, da na en oglas za delo dobimo po 500 prošenj, nekaj po pošti, nekaj preko maila ... Seveda nimamo časa tega brati, tudi če bi želeli.
Ne dolgo nazaj sem zasledila odličen članek (verjetno ne smem podajati povezav na tem forumu), ki je opisoval ravno to - stran delodajalca. In nasveti za vas, ki iščete zaposlitev. Samo en del ga bom prekopirala tukaj:
"Mmnogo mladih pravi, da ne dobijo službe. Poznate take? A na drugi strani je mnogo podjetnikov, ki pravijo, da ne dobijo delavcev. Poznam ogromno takih.
Hecno, kajne? Zakaj je temu tako? Zato, ker imajo delodajalci drugačna pričakovanja od ljudi, kot prosilci zaposlitve mislijo, da jih imajo.
Zato je dobro poznati in razumeti tudi razmišljanje in želje delodajalca, kadar pristopate do njega s prošnjo po zaposlitvi. In evo, vam kar jaz malo povem.
.....
Postavite se na mesto delodajalca. Na en razpis delovnega mesta dobijo 600 – 900 prošenj (podatek enega izmed podjetij v Zagrebu). In poleg vsega dela na firmi res nimajo časa pozorno prebrati vse prošnje. Ne gre, časovno ne gre. Zato jih preberejo toliko, dokler ne dobijo nekaj smiselnih kandidatov ali pa izberejo tiste, ki že na prvi pogled izstopajo.
Nasvet za vas: Prošnja naj bo DRUGAČNA! Ne klasičen mail, klasična pošta."
.... in potem je bilo nekaj konkretnih primerov ...
Punca je celo direktno napisala, da:
"Če bi nekdo prišel do mene in mi rekel: “Daj mi mesec dni časa. V tem mesecu bom organiziral 2 delavnici Izdelava spletnih strani (kar je pač storitev mojega podjetja) in dobil 20 ljudi. Če mi to uspe, mi daj 700 evrov plače.” Seveda, takoj vzamem! Ali pa mi nekdo reče: “Prodam 50 knjig ČESAR NAS NISO NAUČILI V ŠOLAH, v zameno želim 500 evrov plače.” Seveda, tudi vzamem!
Zakaj torej tako ljudje ne pristopajo? Ker živijo v zastarelem razmišljanju: “Najprej mi pošteno plačajte, potem bom pa delal 8 ur. Rezultati? Kako pa na vem, kakšni bodo, obljubim pa, da bom delal 8 ur na dan.” "
.....
"Ne čakajte, da drugi pridejo do vas. Ti časi so minili. Bodite sami prodorni, samoiniciativni in opazni!
Kolikor mi je poznano, so včasih ljudje naredili šolo, dobili diplomo in v mesecu ali dveh dobili zaposlitev. Poslali so nekaj klasičnih prošenj in to je bilo to. V večini primerov so celo sami izbirali, kje bodo delali.
Danes ni več tako. Nihče ne bo prišel do vas in vas vprašal, ali bi delali pri njem. Ne bodo pogledali vsako prošnjo in vam dali možnost izbire, da delate pri njih ali pa v sosednjem podjetju."
Tako, sem kar prekopirala dele člankov, da ne pišem vsega, ker se (ne popolnoma, v večini pa) strinjam z napisanim.
Časi so drugačni, tudi delodajalci (v privatnih firmah - v državnih je to čisto drugače) imamo vedno več pritiska, stresa, živčnosti, nestabilnosti ... in seveda pričakujemo od zaposlenih vsaj drugačnost, kreativnost, saj nam je zelo mar za našo firmo.
Upam, da vam kaj pomagam s tem prispevkom ... Vsaj v razmislek
Veliko sreče pri iskanju - ko bomo sami spet iskali koga, se vam javim tukaj
