- Ne pridite na sejem (pre)pozno!
Veliko delodajalcev bo prišlo od daleč, iz drugih krajev, da se bodo lahko udeležili sejma, in morda ga bodo morali tisti dan predčasno zapustiti. Če boste prišli pozno, boste morda zamudili priložnost za srečanje z delodajalci, ki so vam najljubši. Zvečer bodo kadroviki lahko tudi že precej utrujeni, da bi vas ustrezno obravnavali. Sicer pa boste imeli letos več možnosti – sejem bo trajal dva dneva. - Uporabite strategijo napada!
Doma ste izbrali podjetja, ki vas zanimajo in se nanj pripravili. Naredite si vrstni red, po katerem boste kontaktirali izbrana podjetja. S kadroviki kontaktirajte sami, ob sebi ne potrebujete skupine prijateljev, ki bi motili pogovor. - Naredite dober prvi vtis, saj ta šteje!
Do kadrovika pristopite profesionalno, se nasmehnite, mu ponudite krepak stisk roke in se predstavite. Veste, katero delo zasledujete; vaš cilj je kadrovika prepričati, da ste primeren kandidat za to delovno mesto.
Kadrovika pozorno poslušajte, iz njega izbrskajte informacije, kakšne profesionalne in osebnostne karakteristike pričakuje od sodelavcev. Argumentirajte, zakaj ste vi primerna oseba za njihovo podjetje in kako vaša znanja ter veščine pokrivajo njihove potrebe. Med pogovorom bodite pozitivno naravnani.
Kadroviku posredujte življenjepis, pozanimajte se za morebitne naslednje korake v selekcijskem postopku. Pripravljeni morate biti na morebitne poglobljene razgovore kar na sejmu samem, morda takoj morda čez nekaj ur. - Opravite še poprodajne aktivnosti!
Po vsaki obiskani stojnici posameznega delodajalca si vzemite kakšno minutko, da si v beležko zapišete pomembne informacije in vaše opazke o delodajalcih. Po sejmu pošljite kadrovikom, s katerimi ste komunicirali, zahvalo za čas, ki so si ga vzeli za vas.
Kaj odnesete s kariernega sejma?
Karierni sejmi so za vsakega obiskovalca koristna karierna izkušnja, pravi kandidati pa od njih pridobijo največ – konkretne karierne priložnosti, ki se lahko realizirajo.
- Konkretne delovne priložnosti.S sejma lahko odidete z dobrimi opcijami, da bi se lahko kakšna dobra delovna priložnost za vas v kratkem realizirala.
- Poslovne vizitke kadrovikov.Vizitke obdržite, da boste po sejmu imeli na voljo vse kontakte o kadrovikih tistih podjetij, ki so vam najbolj zanimiva. Med sejmom si v beležko zapisujte pomembne podrobnosti in opazke o podjetjih, vključno z imeni ljudi, ki morda niso imeli svojih poslovnih vizitk.
- Informacije o organizacijah, ki ste jih kontaktirali.Večina kadrovnikov bo delila informacije o svojih podjetjih, vključujoč brošure podjetja, računalniške diskete ali zgoščenke, opise delovnih mest in druge podatke. Med sejmom ne boste imeli pretirano veliko časa, da bi se ukvarjali s tem gradivom, kot ga boste imeli kasneje.
- Boljši občutek glede vaše možnosti kariere.Če boste pravilno izkoristili prireditev, boste vzpostavili stik s kar nekaj podjetji, ki zaposlujejo ljudi z vašimi veščinami in interesi. Po sejmu boste še naprej premišljevali o njihovih potrebah, o vaši podkovanosti in dobili neko bolj realno sliko o svoji vrednosti na trgu dela.
- Samozavest pri komuniciranju z delodajalci.
Karierni sejem vam daje priložnost, da trenirate vaše veščine
predstavitve in to v dosti manj prijetnem okolju, kot to velja pri
klasičnem intervjuju. Udeležba na takem sejmu (npr. če boste opravili
pet intervjujev v enem dnevu) lahko pomeni najmanj 20 % izboljšanje
vašega celostnega nastopanja na intervjujih nasploh, saj bo ta izkušnja
za vas neprecenljiva. Izgubili boste večino treme, če ste jo do sedaj
imeli, se neposredno učili na svojih napakah iz intervjuja v intervju,
primerjali in opazovali selekcijske metode ter sloge razgovarjanja
različnih kadrovikov itn.
Cilj soočenja kandidatov in delodajalcev na sejmu je v tem, da obe strani pridobita kar največ koristi v najkrajšem možnem času.