Navy je napisal/aOdločila sem se, da bom poslala prošnjo za delo v neko podjetje kljub temu, da niso objavili nobenega razpisa. Se je tak način kdaj komu obrestoval?
To se kar obrestuje. Sem iz kadrovske stroke in posledično tudi precej sodelujem s kadroviki/gospodarstveniki. Ko sem že kar dolgo časa nazaj pri prejšnjem delodajalcu opravljala selekcijske postopke, smo vedno najprej pogledali kaj imamo na "zalogi", kateri kandidati so sami od sebe pokazali interes, da bi delali za nas in ne samo zaradi razpisa. Veliko podjetij ima tudi s tem namenom na svojih spletnih straneh pogosto posebno rubriko, zavihek z najavami objavljenih delovnih mest in obrazce za zainteresirane iskalce zaposlitve. Glede samega argumentiranja amoiniciativnega naslavljanja ponudbe pa jim napiši, da se zavedaš, da trenutno nimajo nobenega razpisa za zaposlitev, a da se ti kljub temu zdi vredno poskusiti, saj si res želiš delati pri njih itd.
Sem tudi na lastni koži doživela pozitivne izkušnje. Sicer sem ponovno v novi stari službi, a vendar sem do nedavnega tudi sama iskala zaposlitev tudi na tak način, ker je posebno zdaj, v času krize še toliko manj razpisanih delovnih mest. Na tak način sem bila sama na treh razgovorih, na katerih sicer niso iskali za takojšnjo zaposlitev (zaposlitev niso imeli predvidenih ne v kadrovskem ne v finančnem načrtu), so me pa vseeno povabili zato, ker sem se jim zdela zanimiva za morebitno sodelovanje po koncu krize ipd. Mreženje je vedno koristno - če ne danes pa v bodoče. Meni se občasno še zdaj dogaja, pa je od tega že nekaj mesecev od kar sem pošiljala ponudbe in sem pozabila nanje, da pokličejo za razgovor.
Layla_ je napisal/a Punce, kako je s tem, če bodoči potencialni delodajalec pri prijavi na delovno mesto zahteva prošnjo in ročno napisan življenjepis in fotografijo?
Ročno napisan življenjepis mogoče zato, ker lahko da sodelujejo z grafologom, ki analizira pisavo in na podlagi te poda svoje mnenje o tebi kot kandidatki, fotografijo pa najpogosteje iz dveh razlogov:
- ocenjujejo videz, ker iščejo urejeno osebo, po vsej verjetnosti res tudi atraktivnega videza (sploh če gre za delo v marketingu, prodaji, šalterjem);
- za selekcijske namene (po razgovorih si delodajalci s fotografijo lažje spomnijo kakšen vtis je nanje naredil kandidat, če povežejo osebo z zapomnjenimi podatki).
Če je katera študentka Univerze v Ljubljani ali njihova diplomantka, ki išče prvo zaposlitev, si poglejte to povezavo. Ravno zdaj poteka en fajn projekt, ki je brezplačen za omenjeno populacijo 
Zaporedna sporočila sem združila. Naslednjič prosim uporabi funkcijo "Spremeni". 
Moderatorka Vanni