Iskanje zaposlitve

Lola16: moj prispevek se je nanašal na objavo Ineye: kaj s tem, da javno objavijo oglas pridobi podjetje, ki že ima kandidata za to delo. Glede internih razpisov je pa tako, da sem iz prve roke dobila podatke za eno banko, kjer so s temi razpisi zaposlovali znance zaposlenih, saj so priporočilom zaposlenih bolj zaupali, kot da zaposlijo nekoga preko razpisa, pa še na času in birokraciji z razgovori ipd. so prihranili.

No, vsekakor sem bom prijavila, samo sedaj sem delala v eni firmi leto dni in še vedno neki malega od doma delam, cc 10h na mesec in me zanima ali lahko to podjetje imensko objavim kot delovne izkušnje ali jih moram prositi dovoljenje? Kajti potencialni delodajalci lahko preverjajo moje pretekle delodajalce in iskreno, moji bivši šefi poznajo dosti ljudi, pri katerih bi potencialni novi dejansko lahko preverili moje delo. Rada bi si dobila tudi priporočilo, vendar ne vem kako se naj obrnem na njih, glede na to, da še nekaj malega delam za njih.

Moram priznat, da sem kar razočarana pri teh današnjih službah, se mi zdi, da sploh ne moreš več dobit nekaj normalnega. Povsod zahtevajo od tebe več kot maksimalno za minimalno plačilo in še delo prineseš domov z vsemi odgovornostmi za pičlih 500eur. pa na 100 ih razgovorih za službo, pa saj človek bi rad delal, pa ne more! to je res kriza.

Tako je, zadošča objava na spletnih straneh podjetja ali celo samo v poslovnih prostorih.


Takšen način iskanja bodočih sodelavcev je zelo pogosta praksa, ni pa to interni razpis (na interne razpise se namreč lahko prijavijo izključno že zaposleni v podjetju).

Moja izkušnja je takšna, da je na žalost res večina objavljenih prostih delovnih mest že zasedena... sklepam po tem, da se je že večkrat zgodilo, da sem vlogo po emailu poslala isti dan, kot je bil oglas oddan, naslednji dan me je čakal odgovor, da je kandidat že znan. Še huje je, da jih mnogo sploh ne pošlje negativnega odgovora...niti po emailu ne....

AngelEye: Če si pri njih delala preko ŠS (da ni bilo delo na črno), osebno ne vidim razloga, zakaj podjetja ne bi imensko navedla med izkušnjami - brez njihovega posebnega dovoljenja. Za priporočilo se boš morala obrnit na tvojega nadrejenga.... Sem bila na enem predavanju, kjer je predaval neki oh in sploh direktor, pa je posebej poudaril, da pri mnogih vodilnih priporočila pri iskanju zaposlitve nimajo neke teže, ker bodo napisane same dobre stvari (nobeno priporočilo ne bo poudarjalo pomanjkljivosti ali napak).... da ponavadi kar sami pokličejo v podjetje in se iz prve roke pozanimajo o kandidatu, ki je v igri. Takrat se mi je tole zdelo smiselno, kakšno je pa dejansko stanje v praksi pa ne vem. Če imaš možnost, da ti v podjetju napišejo priporočilo, jo le izkoristi

Kar se tiče pošiljanja vlog po klasični pošti ali preko maila: kot je že gita omenila, v vsakem oglasu napišejo, na kakšen način sprejemajo vloge.

Vprašala bi nekaj stvari, ki se mi motajo po glavi zadnje dni..

- Ali je smiselno, da pošiljam ponudbe za usposabljanje na delovnem mestu/avtorsko delo/kakršnokoli sodelovanje podjetjem oz. organizacijam, ki nimajo zunaj nobenih razpisov, me pa zanimajo? Da opišem mojo situacijo, motivacijo in napišem, da sem pripravljena tako za zaposlitve kot krajša sodelovanja?

- A je smisleno pošiljat v zgornjih primerih, če nimam faksa s čisto pravega področja, imam pa študentske/prostovoljske izkušnje? Mislim, da ni kaj izgubit, vseeno me pa zanima, če dandanes sploh lahko kdo tako pride do dela....

- A se vam zdi take random ponudbe, kjer ni oglasov, kjer je to določeno, boljše pošiljat po mailu ali sprintano po pošti?

- Ali kdaj kličete v podjetja, v kakšnih primerih in koga?

Hvala pa srečno soptrpinom 

popcorn, na vseh teh predavanjih, na katerih sem bila, na katerih so predavali o zaposlovanju in kako si iščeš delo, so poudarjali, da se ravno na tak način dobi večina zaposlitev (kot si ga ti opisala) - no, pa preko vez tudi.. možnost, da dobiš delo preko razpisanih oglasov je zelo majhna.. lahko da jih tvoja ponudba prevzame in jo shranijo, čez dva meseca, ko bojo rabili delavca, te bojo pa poklicali.. tako da, jaz te vzpodbujam, če veš komu in kam, da jim kar pišeš!

Hej... rabila bi pomoč pri iskanju zaposlitve. Pošiljam prijave na razne razpise in do sedaj brez uspeha. Vsakič, ko pišem prijavo, sem v dvomih, da je ok. Prosila bi vas, če mi lahko poveste, kje bi dobila kakšen primer dobre prijave, da bi svojo še izboljšala, ker očitno ni dobra 
Zelo bi vam bila hvaležna. LP

Mikyca, pošiljaj raje ponudbe. Na prijavah je konkurenca velika. Če pošlješ ponudbo, boš ena redkih plus s tem pokažeš, da te podjetje zares zanima. Morda bo malo trajalo, a ko se jim odpre kako prosto mesto, boš morda kontaktirana. Google je tvoj prijatelj.V ponudbi pa predstavi svoje prednosti, zakaj te zanima to podjetje in vse kaj jim lahko ponudiš (subvencije prek zavoda itd). Srečno.

Mikyca, kaj pa če bi se obrnila na katerega od kariernih centrov in jih prosila za mnenje glede napisane ponudbe in se posvetovala glede načinaiskanja zaposlitve? Njihove storitve so brezplačne. Kontakt kariernih centrov Univerze v Ljubljani je kc@uni-lj.si.

Danes je težko priti preko razpisov do zaposlitve oz. sploh do zaposlitve. Težko je tudi glede na odziv na poslane prijave ocenjevati, če so tvoje ponudbe dobro napisane. Verjetno so po internetu že vse prebrala in pregledala, na kaj naj bi bila pozorna.
Pomojem je problem v tem ker mora med stotimi prispelimi ravno tvoja ponudba izstopati. Tu je pa spet vprašanje kaj podjetje išče in s kakšnimi izkušnjami jih lahko ti pritegneš.

Strinjam se, da dobro napisana ponudba ne zagotovi zaposlitve, vsekakor pa je lahko vstonica do razgovora. Pri pisni predstavitvi je bolj kot sama forma, pomemben način podajanja določene informacije, prilagajanje posamezne predstavitve specifičnemu potencialnemu delodajalcu.
Za tiste, ki ste mlajši od 30 let, lahko izostavite potencialnim delodajalcem tudi naslednjo informacijo oziroma prednost, ki bi jo imeli, če vas zaposli. Lahko dobijo subvencijo. Več informacij na povezavi http://www.ess.gov.si/delodajalci/financne_spodbude/razpisi/razpisi?aid=488 ZRSZ. Razpis se imenuje Prvi izziv.
Sama sem zagovornik tudi tega, da se kak teden, 14 dni po poslani ponudbi poizve, če so le to prejeli. Seveda na prijazen in na nevsiljiv način. Ker tudi sama občasno izvajam selekcijske postopke,zelo veliko mojih kolegov pa se s tem ukvarja na vsakodnevni ravni, lahko iz prve roke povem, da to sploh ni moteče, če se to stori na nevsiljiv in korekten način.