Testi v kadrovski agenciji

Pozdravljene/i!

Iskala sem podobno temo, pa je nisem našla. Torej...

Bila sem na zaposlitvenem intervjuju in direktor mi je povedal, da kdor pride v ožji krog, mora potem še v kadrovsko agencijo na teste. Kdor se najbolje na testih odreže, dobi službo. Sedaj pa me zanima, če je katera izmed vas že bila na takšnih testih, kaj vse testirajo, kako sploh potekajo,... Za vsako informacijo bom zelo hvaležna, saj sem prišla v ožji krog in bi se rada čim bolje pripravila.

Hvala že vnaprej!

Ojej, ni bila še nobena na takšnih testiranjih??? 

Verjetno je mislil na psihološko/psihometrično testiranje, ki ga naročnik plača v agenciji.

Odvisno, kateri test ti bodo dali, lahko da bo:
- test sposobnosti, kar pomeni, da bojo poskušal ugotovit tvoje sposobnosti, če se ujemajo s tistimi, ki si jih predstavila na intervjuju, recimo, dobiš nalogo in potem vidijo ali znaš kritično presoditi v časovnem okviru,..
- test osebnosti, kjer bodo rezultati pokazali, kakšna si kot oseba: splošni nazori, kakšna si kot oseba, kako deluješ v timu, s podrejenimi, nadrejenimi,...

LP

Hvala solky! Bom vzela kot izziv ;) 

Abbi, preberi si tudi članek Psihološki testi

U, hvala ti candy! Testi so se namreč prestavili za 14 dni, tako da jih še vedno čakam...

Psihološki testi so zelo različni in - kolikor imam sama izkušnje z izbiro kadrov - vsaj meni ne povedo kaj dosti. Lahko jih delajo tudi v podjetju samem (če je kadrovska dobro razvita). Videla sem dve zadevi - prva je bila taka, da je program vseboval ca. štiri tipe ljudi in potem ven metal različne kombinacije. Drugi test sem npr. videla danes, ker smo tudi izbirali neke kadre in jih je kadrovnica prinesla s seboj, torej imamo nove. Tam so taka "banalna" vprašanja, kot npr. če prideš na vlak in imaš na izbiro dva sedeža - en je odmaknjen od vseh ljudi, ki so na vlaku, drug je pa poleg neke osebe - kateri sedež bi izbral. In potem je iz tega tak zaključek: če iščemo npr. prodajalca, ki bi naj bil komunikativen, je pametno, če izbereš sedež, kjer z nekom sediš. Če pa iščemo npr. strokovnjaka, ki bo delal pretežno sam na projektih, npr. razvoj ali v tehniki, je pa bolj priporočljiv odgovor, da bi sedel sam. Osebno ne dam veliko na teste pri izbiri kandidatov za prosto delovno mesto, bolj me prepriča kandidat sam na razgovoru. Ljudem bolj verjamem kot računalniškim programom.