Pripravništvo

Kako pa je s pripravništvom v šolstvu? 

quote:0facf014ed="Pika Nogavička"Kako pa je s pripravništvom v šolstvu? 

Pa je obvezno? In koliko je plačano? 

Če misliš poskusno delo, potem to ni isto. Poskusno delo je namenjeno temu, da delodajalec vidi, če mu delavec ustreza oz. da delavec vidi, če mu delo ustreza. Traja, se mi zdi, največ pol leta (za točno obdobje se dogovoriš z delodajalcem), po tem obdobju pa ti lahko izredno odpove pogodbo, če se odloči, da te ne bo vzel. Ni pa poskusno delo obvezno, delodajalalec se sam odloči, ali te bo prej preizkusil.
Pripravništvo je pa namenjeno usposabljanju za samostojno delo in je za določena delovna mesta obvezno. Minimalna plača za pripravnika je 70% osnovne plače za delovno mesto, za katerega opravlja prpravništvo. Traja načeloma največ eno leto, razen če kak zakon drugače določa. Na koncu opravljaš nek izpit oz. drugačen preizkus znanja. Možno je tudi volontersko pripravništvo.

V bistvu ne vem, kako se to počne v praksi, kar se tiče Zakona o delovnih razmerjih je pa takole:

125. člen (poskusno delo)

(1) V pogodbi o zaposlitvi se delavec in delodajalec lahko dogovorita o poskusnem delu.
(2) Poskusno delo traja največ šest mesecev. Poskusno delo se lahko podaljša v primeru začasne odsotnosti z dela.
(3) V času trajanja poskusnega dela lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom.
(4)
Na podlagi ugotovitve o neuspešno opravljenem poskusnem delu lahko
delodajalec ob poteku poskusnega dela izredno odpove pogodbo o
zaposlitvi.
 (5) V času trajanja poskusnega dela delodajalec
delavcu ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen če so podani
razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje
delodajalca ali prisilne poravnave.

Kar pomeni, da ni nujno, da imaš pogodbo za določen čas, ampak ti lahko delodajalec tudi pogodbo za nedoločen čas izredno odpove, če je poskusno delo neuspešno opravljeno.
Kakršno koli pogodbo lahko delavec vedno odpove z rednim odpovednim rokom (30 dni, razen če je v pogodbi določen daljši rok) brez obrazložitve ali pa izredno, kjer odpovednega roka ni, ampak moraš pa dokazati katerega izmed v ZDR navedenih odpovednih razlogov. Pri poskusnem delu imaš ugodnost, da je odpovedni rok samo 7 dni.

Aja, še to sem hotela reči - glede na to, da ti delodajalec hoče vsiliti poskusno delo za 1 leto, po zakonu pa je dopustnih samo 6 mesecev, bi jaz rekla, da če ti po 6 mesecih ne da pisne obrazložene izredne odpovedi, je pač zamudil vlak in imaš lepo sklenjeno pogodbo za nedoločen čas (če je seveda že od začetka opredeljena kot pogodba za nedoločen čas). Potem si v mnogo ugodnejšem položaju, če se te želi naknadno znebiti - če ti jo odpove redno, mora dokazati odpovedni razlog, imaš odpovedni rok pa še odpravnino, če izredno, pa tudi mora dokazati razlog, kar bo precej težko. 

Bambi kot vidim si napisala, da si pravnica in da si končala državni izpit. A si takoj po faxu šla na ta izpit ali si morala nekoliko čakat? Slišala sem, da če imaš povprečje 8, da prideš na ta državni izpit šele čez 5 let? Je to res?