Zaposlitev in kariera

Klasični individualni, skupni individualni in skupinski intervjuji so na splošno najbolj uporabljene metode selekcije, s katerimi delodajalci ocenjujejo kandidate za delo v živo. Obstaja pa še kopica "nenavadnih" vrst intervjujev za zaposlitev.

Vodenje komuniciranja je prav tako pomembno kot vodenje katerega koli drugega poslovnega procesa.

Zaposleni, katerih nadrejeni imajo slabe vodstvene sposobnosti, imajo več možnosti za nastanek bolezni srca.

Karierni sejem je dogodek, ki je tako prostorsko kot časovno skoncentriran. Zaradi tega lahko le dobra priprava nanj da najboljši učinek – da spoznate več delodajalcev, pri katerih bi želeli delati, in dobite več kariernih priložnosti za delo.

26. in 27. novembra 2008 ne spreglejte izjemnega dvodnevnega kariernega dogodka, ki bo na Gospodarskem razstavišču v Ljubljani v hali A in A2. Odvijal se bo sejem KARIERA 08, največji karierni sejem pri nas in v širši regiji.

Kadrovik je oseba, ki jo boste veliko srečevali na vaši poti iskanja zaposlitve, zato je dobro, da poznate njegova pričakovanja, motive in strahove.

Ker ogromno ljudi ne ve, kaj bi sploh počeli in kateri poklic bi izbrali, vam predstavljamo aktualne trende in trende, ki jih na zaposlitvenem področju pričakujemo v naslednjih letih.

Intervju ni noben "klavni prostor za rablje", kot si lahko morda predstavlja kdo, ki se prvič sooči z njim. Dejstvo je, da z vsakim novim intervjujem pridobivate na izkušenosti in samozavesti nastopanja ter odgovarjanja. Vaja dela mojstra in enako je pri intervjujih.

Internetno kadrovanje je v zadnjih nekaj letih močno vplivalo na slovenski trg zaposlitev. V vsakem trenutku je na internetu objavljenih med 2000 in 3000 aktualnih zaposlitev, nekatera podjetja pa kadrujejo ali sprejemajo prijave na oglase izključno prek interneta.

Karieristi se pogosto sprašujemo, na kako debel led v resnici stopamo, ko menjamo službo oziroma ko vstopamo v delovno okolje, ki ga ne poznamo ali pa le mislimo, da ga poznamo. Večkrat se izkaže, da je bila večina obljub, ki jih je dal delodajalec, le farsa.

Če se izobražujete zato, da bi si s tem zagotovili dobro finančno stanje, se nikar ne zanašajte na to.

Plačilo za delo, ki ga opravljamo, ima pomembno vlogo pri motivaciji in učinkovitosti posameznika. Če s plačilom nismo zadovoljni, lahko to pripelje do slabših rezultatov dela, kar lahko našo plačo še zniža.