Zaposlitev in kariera

Na zaposlitvenih razgovorih želite v prvi vrsti predstaviti vaše izkušnje, sposobnosti, znanja in veščine, saj spadajo med najpomembnejše kriterije, da ste na koncu izbrani.

Ste že opazili, da bi vaš sodelavec naredil napako pri delu, pa ne zaradi tega, ker bi ne bili strokovno podkovan ali usposobljen, temveč zato, ker ni razumel navodil svojega šefa? Ste pomislili, da ta oseba ni dovolj čustveno inteligentna?

Kadroviki smo motivirani, da med kandidati za zaposlitev (ali napredovanje) izberemo čim boljše.

Če ste iskalec zaposlitve, boste na razgovorih velikokrat naleteli na nekaj klasičnih vprašanj o vaših delovnih izkušnjah, osebnosti, načrtih in ambicijah. Ponujamo vam nekaj odgovorov, ki vam lahko povečujejo vaše možnosti kandidature.

Podpisali ste pogodbo o zaposlitvi, ki ste jo natančno prebrali in delodajalca opozorili na dvoumne in druge sumljive klavzule v pogodbi. V službi se počutite kar v redu, plačo vam delodajalec izplačuje redno, torej je načelno vse O. K. Pa je res tako?

Klasični individualni, skupni individualni in skupinski intervjuji so na splošno najbolj uporabljene metode selekcije, s katerimi delodajalci ocenjujejo kandidate za delo v živo. Obstaja pa še kopica "nenavadnih" vrst intervjujev za zaposlitev.

Vodenje komuniciranja je prav tako pomembno kot vodenje katerega koli drugega poslovnega procesa.

Zaposleni, katerih nadrejeni imajo slabe vodstvene sposobnosti, imajo več možnosti za nastanek bolezni srca.

Karierni sejem je dogodek, ki je tako prostorsko kot časovno skoncentriran. Zaradi tega lahko le dobra priprava nanj da najboljši učinek – da spoznate več delodajalcev, pri katerih bi želeli delati, in dobite več kariernih priložnosti za delo.

26. in 27. novembra 2008 ne spreglejte izjemnega dvodnevnega kariernega dogodka, ki bo na Gospodarskem razstavišču v Ljubljani v hali A in A2. Odvijal se bo sejem KARIERA 08, največji karierni sejem pri nas in v širši regiji.

Kadrovik je oseba, ki jo boste veliko srečevali na vaši poti iskanja zaposlitve, zato je dobro, da poznate njegova pričakovanja, motive in strahove.

Ker ogromno ljudi ne ve, kaj bi sploh počeli in kateri poklic bi izbrali, vam predstavljamo aktualne trende in trende, ki jih na zaposlitvenem področju pričakujemo v naslednjih letih.