Skrajšan delovni čas zaradi starševstva

Groza, kako se stvari podvajajo. Pred kako uro sem googlala prav o tej temi in nič kaj zgooglala. In imam cel kup vprašanj, seveda.
Se pravi, to pravico vsekakor imamo, ali kako?
Ali se najprej delodajalec mora strinjati, in šele potem se dogovarjaš glede ur in delovnega časa?
Ni mi čisto jasno?
Glede na prebrano, bi razumela, da če se odločim, grem le o tem obvestiti delodajalca: Ali se motim?

In ja, kako je glede malice in prevoza?

In, če se npr. odločiš za polovični čas, se pravi 4ure, in delaš od pon do pet, torej moraš, ali moraš vsak dan priti in oddelati tiste 4ure, ali lahko recimo v pon in tor oddelaš po 8ur, sre 4 ure in si čet in pet frej?

No, kako to gre? ...

P.S. kako istočasno, saj ni za verjet. Zgleda da ob istih urah imamo mamice nekako kak free time.
haha
no vglavnem...bom kar sem prekopirala, ok. Da bo na kupu. galy, hvala za tole.



***
PRAVICE IZ NASLOVA KRAJŠEGA DELOVNEGA ČASA


Pravico do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva ima:

    * eden od staršev, ki neguje in varuje otroka, in sicer do tretjega leta starosti otroka
    * eden od staršev, ki neguje in varuje težje gibalno oviranega otroka ali zmerno ali težje duševno prizadetega otroka, in sicer tudi po tretjem letu starosti otroka, vendar največ do 18. leta starosti otroka
    * eden od staršev, ki neguje in varuje dva otroka, do dopolnjenega šestega leta starosti mlajšega otroka (pravica se uporablja od 1. 1. 2007)

Te pravice veljajo tudi za enega od staršev, ki si na podlagi svoje dejavnosti sam plačuje prispevke za socialno varnost za najmanj 20 ur tedensko ter neguje in varuje otroka.

Pravica do krajšega delovnega časa pa ne pripada enemu od staršev, če je otrok v rejništvu ali je zaradi zdravljenja, usposabljanja, vzgoje ali šolanja v zavodu, v katerem ima celodnevno brezplačno oskrbo, razen če je to obdobje krajše od 30 dni v letu (velja od 1. 1. 2007).

Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost. To pravico starš pridobi pri svojem delodajalcu. Na centru za socialno delo pa lahko uveljavlja pravico do plačila sorazmernega dela prispevkov za socialno varnost do polne delovne obveznosti.

Delodajalec mu zagotavlja pravico do plače po dejanski delovni obveznosti, Republika Slovenija pa mu zagotavlja do polne delovne obveznosti plačilo prispevkov za socialno varnost od sorazmernega dela minimalne plače. Republika Slovenija plačuje prispevke zavarovanca in delodajalca za obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zavarovanje za primer brezposelnosti, za starševsko varstvo, za zdravstveno zavarovanje pa prispevke za primer bolezni in poškodbe izven dela, za pravice do zdravstvenih storitev, povračila potnih stroškov, pogrebnino in posmrtnino.

Pravica se prizna z dnem, ko eden od staršev začne delati s krajšim delovnim časom od polnega, če je pravico uveljavljal najkasneje 60 dni po pridobitvi pravice do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva. Če pravice ne uveljavlja v tem roku, se pravica prizna od dneva vložitve popolne vloge.

Pravica traja do izteka v pogodbi o zaposlitvi določenega obdobja, v katerem bo eden od staršev delal krajši delovni čas od polnega, vendar ne dlje kot do tretjega leta starosti otroka oziroma do 18. leta  starosti otroka, če neguje in varuje težje gibalno oviranega otroka ali zmerno ali težje duševno prizadetega otroka.

Na podlagi priznane pravice do plačila sorazmernega dela prispevkov za socialno varnost do polne delovne obveznosti center za socialno prijavi upravičenca v zavarovanje.
 
Pri uveljavljanju pravice do plačila sorazmernega dela prispevkov za socialno varnost zaradi krajšega delovnega časa morate biti pozorni:

    * Pravica do plačila sorazmernega dela prispevkov za socialno varnost do polne delovne obveznosti se uveljavlja najkasneje 60 dni po pridobitvi pravice do dela s krajšim delovnim časom, in sicer pri  centru za socialno delo, pri katerem je bila oziroma bi bila materi priznana pravica do porodniškega dopusta.
    * K vlogi  morate priložiti pogodbo o zaposlitvi z določbo o opravljanju dela s krajšim delovnim časom od polnega, iz katere je razvidno obdobje, v katerem delate krajši delovni čas od polnega in število ur dela na teden oziroma število ur dela na dan.
    * Če uveljavljate pravico do plačila sorazmernega dela prispevkov za socialno varnost do polne delovne obveznosti za otroka do 18. leta starosti otroka, morate vlogi priložiti tudi zdravstveno dokumentacijo, v kateri zadnji izvid ni starejši od enega leta. Na podlagi predložene zdravstvene dokumentacije pridobi center za socialno delo pridobi mnenja zdravniške komisije, na podlagi katere odloči.
***                                                                                         vir: mddsz.gov.si

Moja sestra dela 6 ur na dan, kolikor sem jo razumela, ti pravica do skrajšanega delavnika pripada dokler otrok otrok ne gre v šolo.

No pri meni je bilo tako: sem napisala vlogo, povedala šefici, jo je podpisala (se mi zdi), sem odnesla v kadrovsko, ko sem imela aneks pa sem ga odnesla še na CSD.

Skoraj 100% sem da je bilo tako zaporedje, prisežem pa ne, ker od nosečnosti naprej nimam več svojega spomina, mi manjka vsaj 20% stvari pa še pozabljam. Ampak dosti o tem, da ne bomo OT.

Malica ti pripada cela, prav tako regres, ker je vezan na pravico do dopusta.
Glede delovnika, ostaja pa pravica delodajalca da ti ga določi. Recimo enim se ni splačalo, ker so jih dali delat npr. od 15 do 19, ker so imeli npr. deljen delovni čas. Poznam pa tudi primere, ko delajo tako kot je napisala st, vendar je to res stvar dogovora med delodajalcem in delojemalcem.

Alena, dej, ne matraj se, bom jaz v ponedeljek vprašala pri naših pravnikih pa ti sporočim. Tolk se ti pa še ne mudi.

Saj me ni resnično zanimalo. Hotela sem le namigniti, da je najbolj nujno tisto kar je doma, ostalo bo že. Kaj ti bo služba, če zabluziš pri familiji.



papa