Sem jezna, nekam se moram izpovedati in ker glede na rezultate iskanja nisem našla primerne teme, odpiram novo. Moderatorke, upam, da je OK.

Delam na slovenskem predstavništvu v tujini. Pogodbo imam za določen čas in že smo se pogovarjali o podaljšanju pogodbe, ko se je izpostava v Sloveniji odločila, da pošlje na moje mesto nekoga iz Slovenije. Medtem se je pri nas odprlo drugo delovno mesto, katerega naloge sem do nastopa novega sodelavca opravljala jaz. Ob nastopu novega sodelavca sem morala le tega določene stvari tudi naučiti, prav tako pa bom morala uvajati tudi osebo, ki bo prišla iz Slovenije - se pravi to osebo uvesti in oditi.
Naše pogodbe se sklepajo v skladu z lokalno in ne slovensko zakonodajo. Lokalna zakonodaja ob pogodbah za določen čas predpisuje navedbo upravičenega razloga, zakaj je ta pogodba za določen čas. Če razloga ni v pogodbi, se le ta smatra za pogodbo za nedoločen čas, kjer so pravice delavca malce drugačne. No, le tega razloga v moji pogodbi ni blo navedenega - sploh ne tega, da pravzaprav ni nobene možnosti podaljšanja, če izpostava pošlje nekoga iz Slovenije. Odvetnica na mojem sindikatu mi je napisala mnenje glede moje pogodbe, ki je nato romalo v Slovenijo. Pogodbo so mi potem podaljšali za nekaj časa - in sedaj kar naenkrat navedli razlog, da sem v službi, dokler pač ne pride oseba iz Slovenije.
Menim, da se narava samega delovnega mesta ne bo bistveno spremenila oziroma bi oseba lahko delala svoje in jaz svoje. Tudi sama sem že nasledila nekoga, ki je bil iz izpostave in se je potem vrnil nazaj v Slovenijo - pa še uvajati bom morala novo osebo. Poleg tega varčevanje ni prava beseda, saj bo oseba iz Slovenije prinesla mnogo več stroškov. Kar nekaj - res sem jezna na vse skupaj...

Ves trud, ki sem ga vlagala v dobro delo, sedaj nič ne pomeni, pa tudi vzdušje v kolektivu je čudno... kar nekaj, skratka, in zelo težko je prenašati vse skupaj.

Če dobim kako mnenje na tole precej dolgo pisanje, se že naprej zahvaljujem.
