A ni tako, da gre za pravico, ki ti jo omogoča zakon?
Jaz sem štartala tako, da sem napisala dopis z naslovom "Obvestilo delodajalcu..." in ne "Prošnja..." in napisala, da jih obveščam, da nameravam skladno z zakonom (ne vem kateri člen in št. UL RS) do otrokovega 3. leta koristiti pravico do krajšega del. č. v obsegu 35 ur tedensko oz. 7 ur dnevno. To sem naslovila na kadrovsko, isti dan pred tem o tem obvestila šefico (ponavljam: obvestila in ne prosila) in potem je kadrovska pripravila aneks k pogodbi. Pa še nekaj s CSD-jem je bilo, ampak se ne spomnim dobro.
Zato bi bilo mogoče koristneje, da nasproti delodajalca nastopite kot da je to samo po sebi umevno, da koristite in tudi po koliko ur koristite. Edini sh.. je, če imaš deljen del. čas, kjer ti verjetno delodajalec odredi prihod in odhod.
