Zakon o delovnih razmerjih pravice starejših delavcev opredeljuje v 201. členu:
Delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo (v nadaljnjem besedilu: starejši delavec).
Položaj starejših delavcev urejajo še različni mednarodni pravni viri, npr, Konvencija MOD št. 111 o diskriminaciji pri zaposlovanju in poklicih (1958), Priporočilo št. 122 o politiki zaposlovanja (1964), Priporočilo št. 150 o poklicnem usmerjanju in strokovnem usposabljanju za razvoj človekovih sposobnosti (1975). Ob navedenih mednarodnih aktih je pomembno še Priporočilo št. 162 o starejših delavcih, ki neposredno ureja njihov položaj. Njegov namen je utrditi in dopolniti omenjene in nekatere druge norme, ki posredno ali neposredno varujejo položaj starejših delavcev, saj sodi ta tako v sklop ekonomske kot tudi socialne politike. Problemi starejših delavcev so povezani z dogovori in smernicami v zaposlovanju, izobraževanju, pri plačah, delovnih razmerjih in socialni varnosti. Ureditev v priporočilu izhaja iz načela, da je probleme starejših delavcev mogoče reševati na ravni podjetja le v sklopu splošne politike polne zaposlenosti ter splošne in uravnotežene socialne politike.
Posebno varstvo starejših delavcev zagotavlja tudi MESL, ki ureja pravico starejših oseb do socialne zaščite. Listina zavezuje stranke, da omogočijo starejšim osebam, da ostanejo polnopravni člani družbe, kolikor je mogoče dolgo, tako da jim zagotovijo ustrezna sredstva, ki jim omogočajo sposobnost življenja in s tem aktivno vlogo v javnem, socialnem in kulturnem življenju.
Sam ZDR se dotika te problematike še v drugih členih:
202. člen
(krajši delovni čas)
Starejši delavec lahko sklene delovno razmerje oziroma ima pravico, da začne delati s krajšim delovnim časom od polnega, če se delno upokoji.
203. člen
(omejitev nadurnega in nočnega dela)
Starejšemu delavcu delodajalec brez delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.
6. člen
(prepoved diskriminacije)
(1) Delodajalec ne sme iskalca zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: kandidata) pri zaposlovanju ali delavca v času trajanja delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi postavljati v neenakopraven položaj zaradi spola, rase, barve kože, starosti, zdravstvenega stanja oziroma invalidnosti, verskega, političnega ali drugega prepričanja, članstva v sindikatu, nacionalnega in socialnega porekla, družinskega statusa, premoženjskega stanja, spolne usmerjenosti ali zaradi drugih osebnih okoliščin.
89. člen
(neutemeljeni odpovedni razlogi)
Kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi se štejejo:
- rasa, barva kože, spol, starost, invalidnost, zakonski stan, družinske obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo.
114. člen
(starejši delavci)
(1) Delodajalec ne sme starejšemu delavcu brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, razen če mu ni zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno pokojnino.
(2) Varstvo po prejšnjem odstavku ne velja v primeru prenehanja delodajalca.
145. člen
(prepoved opravljanja dela preko polnega delovnega časa)
(1) Nadurno delo po 143. členu tega zakona se ne sme uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem novih izmen ali z zaposlitvijo novih delavcev.
(2) Delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa po 143. in 144. členu tega zakona:
- starejšemu delavcu (203. člen),
147. člen
(razporejanje delovnega časa)
(7) Določba 145. člena tega zakona o prepovedi dela preko polnega delovnega časa velja tudi v primeru neenakomerne razporeditve ali prerazporeditve delovnega časa.
159. člen
(trajanje letnega dopusta)
(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
Kar pa se tiče drugih podatkov, ti tudi jaz priporočam,da se obrneš na Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve...
.
