Nosečnost in zaposlitev za določen čas

Imam eno vprašanje - če naprimer zanosiš, pa še nimaš službe za nedoločen čas, samo za določen, ali te lahko delodajalec kar postavi na cesto? Oziroma ti prekine pogodbo in to je to (pa čeprav imaš še več kot pol leta do izteka pogodbe)

Petruša

Torej ti prekine, ko ti poteče pogodba. Pa se zgodi kdaj da ti kljub temu da si na porodniški potem dajo za nedoločen čas? Kar je najbrž malo vrjetno, a ne? In potem si z otrokom pa še brez službe ostaneš? Podaljšajo ti lahko 3x in če ti po 1leto, to pomeni da morš čakat še tri leta z otrokom da si potem lahko brezskrbi za službo. To se meni zdi hudo narobe.

Ko ti podaljšajo za eno leto, ti lahko dajo malo drugačno kategorizacijo delovnega mesta in tako ti lahko podaljšujejo v nedogled, ali te pa za en dan odpustijo  in potem podaljšajo oz. na novo zaposlijo. Če imaš srečo, ti pa lahko dajo tudi za nedoločen čas. Odvisno od delodajalca. 

A tako...to sem nekje že zasledila ja, da so nosečnice zaščitene pred izgubo službe, vendar je res neprijetno, da dobiš službo in ti jo podaljšajo za 1 leto in pol zanosiš vmes. Zato me je tega malo strah, kako bi gledali name pol. Čeprav če bi čakal in čakal kaj bo s službo, pol otrok nikol neb mogu met, glede na to kaj se dogaja zdaj s to recesijo in odpuščanjem delavcev.

Jejhata, jejhata, nočem bit nesramna, ampak draga moja, bodi no malo realna!!  Danes žal ne živimo več v dobrem starem socializmu, ampak na vsakem vogalu veje kapitalizem. Kako lahko v današnjih časih pričakujete, da bo delodajalca  (razen, če ni iz kakšne dobrodelne ustanove), ki ima pred očmi zgolj zaslužek in profit, SPLOH  zanimala ali brigala nosečnost zaposlene...
Nisem pesimist, ampak realist,  in ne pričakuj, da ti bo šef/šefica prišel kar ponujal pogodbo za nedoločen čas, čeprav gre za nosečnost...Ti časi so že zdavnaj (žal) minili.

Jaz pa ne vem v čem je problem, če bi pogodbo podaljšali (sploh če so zadovoljni z delavko), ker nima delodajalec popolnoma nobenega stroška tisto leto s tabo, ko si na porodniški? Saj vmes lahko zaposli nekoga drugega za določen čas.
Ker so moje stranke delodajalci, še predobro vem, da je med stotisoč poslovnih subjektov pri nas mogoče 10% takih, ki imajo odnos do delavca, ki si ga zasluži, ne pa da se delavca jemlje kot preveč plačano delovno silo, ki jo je treba izkoristit do konca.
Ampak to je že druga debata...