Mobing

Pozdravljeni!

Prosim za pomoč. Zaposlena sem v javnem podjetju, za določen čas in samo vprašanje časa je, kdaj bom dala odpoved. Saj sem deležna takšnega mobinga, da ne morem več takšnih pritiskov prinesti in ne bom zdržala do izteka pogodbe. Želela sem urediti zadeve, vendar vsi vedo kaj se dogaja, nobeden pa nič ne naredi v tej smeri. Z vsakim dnem je hujše.

Torej, če dam odpoved, sem opravičena do socialne pomoči?

Mi lahko zdravnica napiše kakšno bolniško, v ta namen? Kaj v takšnem primeru sporočiti svojem šefu, zakaj si doma ipd.?

Prosim, za čimveč informacij in vaših izkušenj. Dobrodošli pa so tudi kakšni predlogi.

Hvala! 

Jaz sem imela prakso na eni izmed zavarovalnic in je bilo neprestano ignoriranje, ene so bile prijazne ene pa samo: ne mi tega premikat, ne onega, a iskat sem morala pa točno med njenim neredom - to je bilo moje delo. Ne morem verjet, da ene ženske imajo takšen nered v pisarni aka na mizi in potem sem bila vedno jaz kriva, da kaj nisem našla, sploh, če je nato katera druga našla. To je bilo prav ponižujoče in sem bila vesela, ko se mi je tisti mesec iztekel in nisem rabila več stopit v tiste prostore. Da ne omenjam kako so se obnašale ene do mene, kot da sem ne vem kaj, kot da nič ne vem (če mi niso povedali itq nisem mogla vedeti), če sem vedela so našli kaj da je bilo narobe, naloge so mi dajali, da nisem vedela kje začet...ko sem pa imela malico (pripadalo mi je 30 min, pa če sem jedla tistih 30 min ali ne, hotela sem imeti tistih 30 min mir, saj sem drugače skoz laufala gor in dol ter iz ene pisarne v drugo) mi je že po 10 min malice katera rekla: tole pa nujno rabim, saj si že pojedla Naj povem, da je bila malica v pisarni.

Tako, da ne razumem kaj se to grejo, pa če si redno zaposlen, za določen čas, študent ali praktikant, to se ne bi smelo dogajati. En dan sem se celo potiho zjokala doma...ampak očitno je to normalno dandanes. Res se mi smilite tiste, ki to doživljate in upam, da ne bom nekega dne sama na istem.

To je dandanes vedno bolj "popularno" in tukaj bi izpostavila 45 značilnih pojavnih oblik mobinga.

Ja mobing je prepovedan, ampak a to kdo nadzira? Inšpektorji bi morali to nadzirati, kontrolirat itd. Dandanes večina nadrejenih izvaja t.i. izvedbo čimveč dela s čimanj zaposlenimi kar tudi pomeni pritisk na podrejene. Ampak, da te nekdo vsak dan ponižuje, se dela dobesedno norca iz tebe, se dere na tebe, ko vstopiš v pisarno....mislim, a smo slučajno v predjamskih časih? To je že osnova bontona, da se je potrebno pogovarjati na nekem nivoju sploh, če si v službi. Konec koncev že tako ljudje neradi hodijo v službe zaradi takih in drugačnih pritiskov, preobremenjenosti....ampak, da te še nekdo nadleguje je pa že preveč. Menim, da je bil mobing vedno prisoten, ampak zaposleni ne more narediti nič drugega kot da poda prijavo, tu pa se poraja vprašanje kako bodo ugotovili, da si res žrtev mobinga? Začaran krog...razen, če imaš pisna dokazila ali da izvajalca mobinga na skrivaj snemaš.

Tale stran je super! Vse v prvi skupini karakteristik mobinga velja za moj primer.

Danes, ko sem dobila ocitek glede bolniske, mi je res prekipelo...

P.S.: Se opravicujem glede sumnikov, imam finski racunalnik brez sumnikov.

Mesecina,

če daš sama odpoved, potem nisi upravičena do nadomestila zaradi brezposelnosti na Zavodu za zaposlovanje. Kdaj pa se ti izteče pogodba? Ali res ne moreš nekako zdržati do takrat? Zdravnica ti lahko da bolniško zaradi psihičnih težav (delodajalcu ni treba vedeti kaj je razlog za bolniško) - vendar le za 30 koledarskih dni, če bi potrebovala bolniško dalj časa, bi o tem odločala komisija pri ZZZS. Žal ne vem, kako odločajo v takih primerih. Zelo možno je, da tudi osebna zdravnica ne bo hotela dati bolniške.

Kot je napisala Tulipan, je mobing prepovedan. V vseh podjetjih bi morali pritožbe glede mobinga vzeti zelo resno. Torej imaš možnost, da se uradno pritožiš svojemu nadrejenemu oz. en nivo višje (če mobing izvaja nadrejeni oz. ve zanj pa ničesar ne stori).

Minta, kako pa je to področje zakonsko urejeno na Finskem? Pri nas je zakonodaja kar zaščitniška do delavcev, a ne vem, kako je v praksi s tem.

Hvala, za takšen odziv. Vidim, da je tega v zdajšnjih časih vedno več. Res žalostno, da že moramo tako mladi to prenašati

Tulipan, v mojem primeru izvaja mobing šefica. V našem podjetju je zelo rangiranih delovnih mest. Skratka, vsi vedo - kadrovska služba, direktorica. Pa ni nič boljše, še slabše sem naredila, ko sem povedala kaj se dogaja. Sama si želim le normalne razmere, ne pa da moram več čas pod takšnimi pogoji in pritiski delati . Drugače sem trdna oseba, vendar ne prenesem, da se mi krivica dela, ter da me podjebavajo ipd. V našem podjetju ni takšne službe, da bi to nadzorovala, žal. Problem je, ker se vsaka oseba se ne želi izpostavljati in povedati, kaj se dogaja. Vendar če ne poveš, ne more nobeden vedet, kaj se dogaja. Ostane mi še le vodstvo podjetja, v katerem sem zaposlena. Tudi moji predhodnici se je to izvajalo.

AngelEye, res dobra stran. Hvala Se najdem kar v večjih točkih. Ja, drugače pa je res začaran krog. Težko je kaj dokazat. Tudi, če imam nekaj pisnih dokazil. Ne, vem kaj nadrejeni razmišljajo, da to izvajajo. Tudi, če bi prijavo dala, vprašanje kaj bi bilo?!

Minta .  Upam, da boš zadeve uredila!

Mis, sem predvidevala, da nisem potem opravičena do socialne. Vendar imaš še štiri mesece in si ne predstavljam kaj še bo sledilo. Saj je že dva tedna, hujše kot je prej bilo. Torej odkar sem povedala kaj se dogaja.

Priporočam osebno soočenje s tisto osebo, ki izvaja mobing, če ste dovolj močne za to. Dobro je, da je prisoten še nekdo tretji, ali sodelavec ali vama skupni nadrejeni, ipd. Človeku je treba jasno in odločno povedati, da tega (točno naštejte česa) ne boste (več) prenašale, da to vpliva na kvaliteto vašega dela in da ste pripravljene narediti vse, da se to neha, ne boste pa zaradi tega dale odpovedi, mu prepustile te sladke zmage. Na ta pogovor se dobro pripravite, zapišite si oporne točke, podprite trditve s primeri, dokazi. Če bo še kdaj ta oseba začela s takšnim vedenjem (govorjenjem, dretjem, ...), mirno odidite stran.
Definitivno je treba povedati nadrejenim, vodstvu, komurkoli, ker če boste tiho, bo le še slabše. Prej ko začnete opozarjati, bolje je za vas. Najbolje je, da imate čimveč stvari na pismeno (maili), opozarjajte pisno in ne ustno, hranite odgovore (reakcije) nadrejenih, ljudi, ki so bili obveščeni.

Zdaj možna je tudi sodna pot, ampak za to gre še veliko več živcev, časa, denarja; sama osebno se ne bi spustila v to, če ne bi bilo res hudo in le v primeru, da bi si res želela ostati v dol. službi na dolgi rok. Torej: odločen upor (to večinoma zaleže) in opozarjanje tretjih oseb.

Pa še to: seveda je možna tudi bolniška, saj imajo žrtve mobinga lahko tudi resne zdravstvene posledice, psihične in fizične - ne čakajte na to, raje že prej obiščite os. zdravnika in tudi tam povejte kaj se dogaja (kar naj zapiše v vaš karton, tudi to je dokaz!).

Ana25, tudi to ne bi pomagalo. Vendar hvala za nasvet!  Namreč sem šla do najinega skupnega nadrejenega, pa sem jaz "ta kratko potegnala" (je še hujše). Torej vsi skupaj držijo in je težko, da se še kaj da narediti. Verjetno si mislijo, da jst sem sam delavec, oni pa so že na višjih položajih in so že "kralji" . Razen do vodstva našega podjetja, da bi šla, mogoče bi se potem kaj spremenilo. Soočenje s to osebo? Kako, če ima ta oseba vedno prav? Če si ta oseba nič ne pusti reči? Vedno ima ona prav, mi nikoli. Tudi, če vidi, da nima, se pa diplomatsko "zvleče" ven. Kako lahko prideš takšni osebi do "živega"? Vidim, da ko sem ta korak naredila, da je mal straha iz strani nadrejenega. Vendar mobing še vedno ostaja

Jaz sicer delam za slovensko predstavnistvo na Finskem, tako da so nadrejeni iz Slovenije - kar je se slabse, ker namesto, da bi si pomagali takole v tujini, se raje izvaja mobing. Finska sodelavka je pred kratkim zavrnila podaljsanje pogodbe in itak ze mesece pred iztekom iskala novo sluzbo, kar po moje tudi nekaj pove o vsej stvari.

Finskega zakona v zvezi z odnosi na delovnem mestu se nisem uspela prebrati, je pa glede na druge zakone (denimo Zakon o sklepanju pogodb o zaposlitvi) polozaj delavca po mojem mnenju dobro urejen. Nase pogodbe se sicer sklepajo glede na lokalno, torej finsko zakonodajo, vednar sem ze opazila, da nadrejeni niti niso seznanjeni z vsemi potrebnimi lokalnimi zakoni. Kakorkoli, se naprej bom v stiku s svojim sindikatom, pa bom videla, kako bo...

Mesecina, hvala in dobre zelje tudi tebi.