Prijava
Registracija Pozabljeno geslo

Forum

Materinstvo in služba

Pojdi na stran 1 , 2
Dina
Starost: 44Pridružen: 12. jun 2004Prispevkov: 3221Kraj: LjubljanaStatus:Offline
Objavljeno: 7. okt 2006 14:57
Povezava do prispevka
Ker sama še nimam redne zaposlitve, o tej temi ne vem ničesar. Zanima
me, kako delodajalci gledajo na žensko, ki je brez formalne delovne dobe
(je do zdaj delala le preko ŠS) in se recimo prijavlja na neko delovno
mesto, hkrati je pa v letih, ko večina deklet nekako že razmišlja o
družini, torej otrocih. Ali si raje rečejo, ta bo itak čez kako leto že
na porodniško silila, bomo raje vzeli kakšno, ki že ima otroke, ali pa
moškega. Kaj sploh odgovoriti, če te potencialni delodajalec vpraša,
kdaj/če načrtuješ v bližnji prihodnosti otroke? Ali to sploh sprašujejo
na razgovorih (mojo prijateljico so)? Nekje sem že pred časom brala, da
te tega nima pravice spraševat in bog ne daj kaj podpisovat, da jih
toliko in toliko let še ne boš imela. Ampak kaj reči, če te to vpraša?
Če bi rekla, tega vam pa ne povem, bi verjetno hitro zaključili. Lahko
bi jim rekla, da se zdaj trenutno osredotočam na službo in bom o otocih
premišljevala ko bom finančno preskrbljena, pa bi si mislili, ja ko ti
jo bomo dali, boš pa hitro zanosila. Kako pa je s porodniško, če si
zaposlen samo za določen čas (npr. eno leto)? In katera situacija je
boljša, da dobiš službo in ko si še takorekoč na novo, zanosiš takoj ko
misliš da lahko, ali da najprej rodiš in potem iščeš službo (če si seveda lahko to tako privoščiš), do takrat
pa delaš kjer pač lahko? Ker potem si pa spet brez delovne dobe, pa še
mati majhnega otroka, ampak ne boš pa več (vsaj nekaj časa) na
porodniški.
0
Nazaj na vrh
.:sonja:.
Starost: 43Pridružen: 21. okt 2004Prispevkov: 7366Kraj: VelenjeStatus:Offline
Objavljeno: 7. okt 2006 15:30
Povezava do prispevka
Delodajalec te o tem, kdaj in koliko boš imela otrok ne sme spraševati. niti ti ne sme dati karkoli za podpisati (da jamčiš, da naslednjih 5 let ne boš imela otrok, ali kaj podobnega). Kaj odgovoriti? Mislim, da je tvoj odgovor kar pravi.
Je pa nujno, da ko boš nastopila porodniško, da imša službo - da ti teče delovna doba in da prejemaš plačo. Ki sicer ne gre iz žepa delodajalca, ampak države.
Če imaš službo za določen čas, se probaš dogovoriti z delodajalcem, da ti podaljša pogodbo, ker to njega nič ne stane - ti si pa celo leto finančno preskrbljena.
MOja kolegica je, ko je zvedela, da je noseča, šla do enega delodajalca (kar tako - gremp ogledat, mogoče pa imajo kaj zame) in je dobila službo takoj, je pa tudi rekla, da bo šla v kratkem v porodniško in ni bilo nobenih problemov. Je pa res, da je imela srečo, ker je delodajelec ravno iskal nekoga, ki bi začel delati čez eno leto - in to se je ravno poklopilo s tisto porodniško.
0
Nazaj na vrh
Pegasus
Starost: 41Pridružen: 22. okt 2005Prispevkov: 13101Kraj: LitijaStatus:Offline
Objavljeno: 7. okt 2006 16:56
Povezava do prispevka
Sonja je že pravilno odgovorila, jaz le dodajam člene iz Zakona o delovnih razmerjih, da vsi vedo kje iskati:
26. člen

(pravice in obveznosti delodajalca)

(1) Delodajalec sme od kandidata zahtevati le predložitev dokazil o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela.
    (2) Delodajalec pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi ne sme od kandidata zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu, podatkov o nosečnosti, o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem.
    (3) Delodajalec ne sme pogojevati sklenitve pogodbe o zaposlitvi s pridobitvijo podatkov iz prejšnjega odstavka ali z dodatnimi pogoji v zvezi s prepovedjo nosečnosti ali odlogom materinstva ali z vnaprejšnjim podpisom odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca.
    (4) Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi lahko delodajalec preizkusi znanja oziroma sposobnosti kandidatov za opravljanje dela na delovnem mestu, za katerega se sklepa pogodba o zaposlitvi.
    (5) Zaradi ugotovitve kandidatove zdravstvene zmožnosti za opravljanje dela delodajalec na svoje stroške napoti kandidata na predhodni zdravstveni pregled v skladu s predpisi o varnosti in zdravju pri delu.
    (6) Preizkus znanja oziroma sposobnosti kandidata ali ugotovitev zdravstvene zmožnosti kandidata se ne sme nanašati na okoliščine, ki niso v neposredni zvezi z delom na delovnem mestu, za katerega se sklepa pogodba o zaposlitvi.
    (7) Delodajalec mora pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen ali za določen čas seznaniti kandidata z delom, pogoji dela ter pravicami in obveznostmi delavca in delodajalca, ki so povezane z opravljanjem dela na delovnem mestu, za katerega se sklepa pogodba o zaposlitvi.

27. člen

(pravice in obveznosti kandidata)

(1) Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi je kandidat dolžan predložiti delodajalcu dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela in ga obvestiti o vseh njemu znanih dejstvih, pomembnih za delovno razmerje, kot tudi o njemu znanih drugih okoliščinah, ki ga kakorkoli onemogočajo ali bistveno omejujejo pri izvrševanju obveznosti iz pogodbe ali ki lahko ogrožajo življenje ali zdravje oseb, s katerimi pri izvrševanju svojih obveznosti prihaja v stik.
(2) Kandidat ni dolžan odgovarjati na vprašanja, ki niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem.

Pa še kot zanimivost: profesor Končarjeva nam je pri predavanjih Delovnega prava povedala, da nemška ureditev izrecno dopušča, da se kandidat zlaže, če ga delodajalec vpraša kaj od zgoraj naštetih prepovedanih tem.

You have enemies? Good. That means you ve stood up for something, sometime in your life.
- Winston Churchill
0
Nazaj na vrh
Dina
Starost: 44Pridružen: 12. jun 2004Prispevkov: 3221Kraj: LjubljanaStatus:Offline
Objavljeno: 7. okt 2006 17:19
Povezava do prispevka
Sonja, Pegasus, hvala za odgovore. Zdaj vsaj vem kako stvari stojijo in
kako je po zakonu. Če ima pa kdo še kakšne praktične izkušnje, ali pa
kakšen nasvet, pa kar na dan z njim.
0
Nazaj na vrh
.:sonja:.
Starost: 43Pridružen: 21. okt 2004Prispevkov: 7366Kraj: VelenjeStatus:Offline
Objavljeno: 7. okt 2006 17:49
Povezava do prispevka
Tako pravi zakon. Potem pa prideš na razgovori in te vpraša, kdaj nameravaš roditi. In če rečeš, da na to ne boš odgovarjala, te pač pošlje domov.
0
Nazaj na vrh
klarca123
Starost: 39Pridružen: 8. jun 2004Prispevkov: 782Kraj: PosavjeStatus:Offline
Objavljeno: 7. okt 2006 18:26
Povezava do prispevka
Ampak, če imaš "jajca" greš dalje (tožba...).
Saj mogoče se zdi komu malenkostno tožarit se, češ "zakaj bi pa ravno jaz zbujala pozornost", samo tukaj gre za po mojem mnenju pomembnejšo stvar - da se diskriminiranje sankcionira.
0
Nazaj na vrh
Katja
Starost: n/aPridružen: 20. okt 2003Prispevkov: 18114Kraj: GorenjskaStatus:Offline
Objavljeno: 7. okt 2006 18:28
Povezava do prispevka
Dostikrat ti dajo za podpisat bianco odpoved, ki jo v primeru nosečnosti izpolnejo.
0
Nazaj na vrh
Pegasus
Starost: 41Pridružen: 22. okt 2005Prispevkov: 13101Kraj: LitijaStatus:Offline
Objavljeno: 7. okt 2006 18:32
Povezava do prispevka
Saj vem, da se to v praksi zelo pogosto dogaja, se pa strinjam s klarco, da če bi bilo več tožb ali vsaj obvestil inšpekcije in posledično sankcij za delodajalce, bi (vsaj upam) bilo tega manj. Druga stvar je pa, če je zaradi ene potencialne službe vredno izgubiti tono živcev
You have enemies? Good. That means you ve stood up for something, sometime in your life.
- Winston Churchill
0
Nazaj na vrh
*milla*
Starost: n/aPridružen: 26. apr 2005Prispevkov: 804Kraj: domžaleStatus:Offline
Objavljeno: 7. okt 2006 20:36
Povezava do prispevka
Kaj pa se šteje kot neposredn azveza z delovnim razmerjem? se pravi, v katerem primeru ima delodajalec povprašati o teh zadevah.
 
0
Nazaj na vrh
Pegasus
Starost: 41Pridružen: 22. okt 2005Prispevkov: 13101Kraj: LitijaStatus:Offline
Objavljeno: 7. okt 2006 20:44
Povezava do prispevka
O družinskem/zakonskem stanu, nosečnosti, načrtovanju družine ne sme nikoli povprašati. Zadnji dostavek se nanaša na vse ostale podatke poleg naštetih, o katerih tudi ne sme povprašati, če nimajo zveze z opravljanjem delovnega razmerja (npr. ne sme zahtevati o izkušnjah v strežbi, če boš delal v knjigovodstvu).
You have enemies? Good. That means you ve stood up for something, sometime in your life.
- Winston Churchill
0
Nazaj na vrh
blondy
Starost: 47Pridružen: 11. avg 2006Prispevkov: 563Kraj: tržičStatus:Offline
Objavljeno: 7. okt 2006 21:05
Povezava do prispevka
Pegasus, res si nam izvrstno postregla z informacijami. Pravni nasveti na PL
0
Nazaj na vrh
ronza
Starost: n/aPridružen: 6. maj 2004Prispevkov: 3813Kraj: LjubljanaStatus:Offline
Objavljeno: 7. okt 2006 21:47
Povezava do prispevka
mene so vedno, ko sem se menila za sluzbo, povprasali o stanu in nacrtih v zvezi z druzino.
in sem seveda povedala - kaj pa sem hotela.
ne vidim pa, kako bi lahko koga tozila? kaksne dokaze pa bi imela - njihova beseda proti moji ?
poleg tega pa je Ljubljana majhna in ce bi se kdo spravil koga tozit, bi se po moje hitro razvedelo in bi oplel pri potencialnih delodajalcih kot primer zdraharja in borca za svoje pravice.
0
Nazaj na vrh
Dina
Starost: 44Pridružen: 12. jun 2004Prispevkov: 3221Kraj: LjubljanaStatus:Offline
Objavljeno: 7. okt 2006 22:10
Povezava do prispevka
Bianco odpovedi pa nebi nikdar podipsala. Če bi mi jo hoteli dat, bi
jim rekla, da me njihova služba ne zanima več. To je pa čisto
nesprejemljivo in naj kar imajo kako drugo tepko tam. Na vprašanja o načrtih za družino bi se že diplomatsko izmazala, ampak z bianco odpovedjo, to pa nebi šlo skoz.
0
Nazaj na vrh
Mimi_M
Starost: 45Pridružen: 13. dec 2005Prispevkov: 2127Kraj: PrimorskaStatus:Offline
Objavljeno: 7. okt 2006 22:20
Povezava do prispevka
ronza je napisal/a
mene so vedno, ko sem se menila za sluzbo, povprasali o stanu in nacrtih v zvezi z druzino.
in sem seveda povedala - kaj pa sem hotela.

 

No, jaz sem bila sicer samo na enem pravem razgovoru, kjer so me tudi vzeli v službo, pa se o mojih osebnih zadevah sploh nismo pogoavrjali, razen o dokončanju faksa in o tem, če bi bila pripravljena iti v tujino za podjetje, drugega pa nič.

pa sem v letih (27), ko se od večine verjetno nekako pričakuje, da dela na povečanju družine, hehe...

"Odločimo se, da je nekaj mogoče in da hočemo to storiti, pa bomo našli tudi način."
(A. Lincoln)
0
Nazaj na vrh
ally
Starost: 44Pridružen: 9. sep 2004Prispevkov: 7298Kraj: KranjStatus:Offline
Objavljeno: 7. okt 2006 23:20
Povezava do prispevka
ronza je napisal/a
 kaksne dokaze pa bi imela - njihova beseda proti moji ?
 
 
ronza, v takem primeru je po ZDR tako, da mora delodajalec dokazati, da TEGA NI vprašal oz. uporabil kot "filter".
0
Nazaj na vrh
Pojdi na:
Materinstvo in služba
Stran 1 od 2
Pojdi na stran 1 , 2
Pojdi na stran:

Preberi še


Kozmetometer
Zadnje ocene
Zadnji izdelki
  • Tanja 19. mar 2023 20:52
    RES slabo, meni izsušuje kožo
  • Tanja 21. feb 2023 18:20
    Izvrsten, najboljši
  • [*jag0da*] 19. feb 2023 12:25
    Svaljka se
  • [*jag0da*] 19. feb 2023 12:05
    Ne preprečuje vonjav
  • [*jag0da*] 19. feb 2023 11:57
    Ne neguje
Forum
Zadnje objave
Najbolj brano
Trenutno dogaja
Izpostavljamo
Kate se je vedno upirala pravilom hitre mode in cikličnim trendom, saj daje prednost klasičnemu slogu