Malo delo

Če bi njihova teorija v praksi pila vodo, kot so si zamislili, bi zadeva lepo
delovala, ampak ne bo. Če si podjetje zaposlenega ne more privoščiti, si ga ne
bo in noben zakon tega sveta ga ne bo mogel prisiliti, da na silo zaposluje.
Začelo se bo dogajati to, da bodo v podjetjih, ki bodo prisiljena razpustiti
študente, malih delavcev in redno zaposlenih pa si ne bodo mogli privoščiti,
dodatno obremenili že obstoječe zaposlene in jim naložili delo, ki so ga prej
opravljali študentje, ali pa jim bodo vsem po vrsti plače spustili na
minimalca, da bodo z enakim stroškom dela, le-to lahko razdelili med več ljudi.
Vsako podjetje natanko ve, koliko je sposobno plačati delovno silo, in če
denarja za dodatnega delavca ni, ga pač ne bodo zaposlili in noben zakon o
malem delu tega ne bo spremenil. Obstoječi zaposleni bodo delali več za manj
denarja, vsake toliko pa jim bodo tik preden pregorijo, pripeljali enega malega
delavca na pomoč in občasno razbremenitev.

Sprememba zakona oz. malo delo zame in za stotine drugih podjetij pomeni le višji strošek delovne sile ob popolnoma nespremenjenih prihodkih podjetja.

Lasje mi gredo pokonci, ko slišim, kako vsa podjetja izkoriščamo študente.
Študentsko delo je legalizirano, vsako naročilo študenta in njegovo plačilo je
opravljeno skladno z zakonom, ki je določen v RS. Po tem, zaenkrat še veljavnem
zakonu, ima podjetje vso pravico najeti študenta in ni dolžno redno
zaposlovati. Ali vam je ta zakon všeč, ali ne, je povsem brezpredmetno,
pomembno je, da s tem, ko podjetje najame študenta, ne posluje nezakonito in ne
izkorišča, temveč le izkorišča tiste zakone, ki so podjetju najbolj prijazni.

Trg delovne sile je prost trg, kjer se srečujeta ponudba in povpraševanje. Po starem oz. trenutno še veljavnem zakonu, je ponudba delovne sile podjetjem mamljiva in sprejemljiva, na podlagi tega zakona so se zgradila mnoga uspešna podjetja, ki se sicer ne bi.
Če bodo zakon spremenili, ponudba dela podjetjem ne bo več zanimiva, mnoga podjetja bodo propadla in mnoga se sploh ne bodo zmožna ustanoviti. Se strinjam, da jetreba nekaj spremeniti, ampak je treba spremeniti tako, da bo trg delovne sile podjetjem še vedno zanimiv, privlačen in sprejemljiv. Win-win kombinacija mora veljati med zaposlenim in delodajalcem, šele potem bo država cvetela. Če bodo skrbeli za dobrobit države tako, da nas bodo prisilili v način dela in plačevanja, ki ni pogodu nobeni strani, se jim ne piše dobro.

Neaktivni populaciji pa nikoli ni bilo prepovedano nobeno delo. Vsi so se lahko zaposlili honorarno, preko avtorskih pogodb ali s popoldanskim s.p.-jem.

 

Malo bom zlobna: mogoče pa je prav, da jih ne bi bilo, ker
očitno niso dovolj uspešna.
(Ja, vem, da bi se nam gospodarstvo sesulo itd itd...)

Tole se sliši precej bolj naduto, kot zlobno. Oprosti. Od kdaj je sramotno, če je človek sposoben preskrbeti sam sebe in še koga zraven, pa čeprav ni dovolj uspešen po merilih…čigavih? Kaj ni zadosti že to, da ni breme države, pa čeprav z bajnimi dobički ne prispeva v proračun? Že to, da je sposoben poskrbeti sam zase in ne čaka usmiljenja socialne in delodajalcev, je super, če pa hkrati lahko poskrbi še vsaj za kakšnega študenta, pa je že naravnost odlično. In zakonito.

To – ali podjetje svojega zaposlenega zlorablja (najprej je treba definirati, kaj za vas sploh pomeni zloraba – ker samo študentsko delo ni zloraba, ampak zakonska pravica tako študenta, kot njegovega delodajalca), pa ni več stvar napačnega zakona, ampak vsakega posameznega delodajalca. Zlorabljani in izkoriščani na delovnem mestu so tudi redno zaposleni, ne samo študentje. Iz zakonskega stališča pa samo študentsko delo ni zlorabljanje in izkoriščanje, ker je uzakonjeno in povsem legalno.

Jutri, ko boste ugotovili, da noben od vas ne bo dobil redne zaposlitve nič prej, kot bi jo po obstoječem zakonu, boste pa spet govorili, da se zlorablja in izkorišča male delavce. Podjetje bo vedno poslovalo v korist lastnega preživetja in se bo vedno naslanjalo na zakone, ki so mu najbolj prijazni oz.najmanjše zlo. Noben podjetnik ne bo nobeni vladi dovolil, da ga potopi.

Sicer vam pa nihče ne brani, da odprete svoje d.o.o.-je in s.p.-je ter
zaposlite vso ubogo izkoriščano delovno silo.

 

Če je podjetje ustanovljeno pod trenutno veljavnimi zakonskimi pogoji, je njegov obstoj in delovanje temu prilagojeno.
Seveda se bodo podjetja prisiljena prilagoditi, ampak se ne bodo samo v škodo delodajalca, prilagoditi se bodo morali tudi delavci, ki so zdaj lahko delali bolj na komot.
Negativnih posledic torej ne bomo občutili samo mi oderuhi, temveč tudi naši ubogi tlačani 
S tem, ko bodo prisilili delodajalce, bodo oni to breme po bratsko razdelili med zaposlene.

 

Prosim, da ne odstranjujete popravkov moderatork. Zaporedna sporočila istih članov se zaradi preglednosti združujejo. Predhodnika se ne citira. V prihodnje uporabite gumb Spremeni, ki ste ga očitno že našli.

MeiMei