Konkurenčna klavzula

Ker vem, da vas je tukaj kar nekaj pravno podkovanih, me zanima, če morda veste, v katerih primerih je veljavna konkurenčna klavzula. Recimo, da jo ima nekdo v pogodbi in je zaposlen za določen čas pol leta, klavzula pa velja za dve leti. Nekje sem namreč brala, da klavzula velja le, če delodajalec za njo plačuje nadomestilo. Kako je s tem?

http://www.zds.si/uploads/files/Konkurencna_klavzula.pdf


Tukaj je vse lepo razloženo - ti svetujem, da prebereš, da se ne bom ponavljala.
Vse je tako kot si napisala - biti mora dogovorjena v pisni obliki in sicer v sami pogodbi o zaposlitvi. Pazi, ker je razlika med samo konkurenčno klavzulo - avtomatično prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti velja MED trajanjem del.razmerja, če naj ta prepoved velja tudi PO prenehanju del.razmerja mora biti to posebej dogovorjeno in za to se lahko določi obdobje max 2 leti. Pri tem ima pomen tudi KDO odpoveduje DR in RAZLOG odpovedi. Ampak, kot sama praviš - v primeru, da imaš ti sklenjeno podogbo o zaposlitvi (PZ) za določen čas in še sklenjeno konkurenčno, lahko ta omejitev traja tudi še 2 leti. In ja, delodajalec mora izplačevati nadomestilo za spoštovanje klavzule.
Ti svetujem, da še malo po-googlaš.
Škoda, se mi malo mudi, bi sama pogledala kaj več...to je pa vse kar vem iz glave.

Stvar je tudi taka, da določen delavec že 4 mesece ni več zaposlen v tem podjetju (nategovalci), vendar pri njih še vedno dela in prejema "plačo". Takorekoč pa pri njih ni zaposlen. Torej bi moral že 4 mesece prejemati nadomestilo? Za znesek ne vem, če je bil določen.

Če je bil zaposlen za določen čas in še dela pri njih (ne da bi mu ponudili drugo pogodbo oz. mu preprečili, da hodi v službo), je avtomatično zaposlen za nedoločen čas.
 
Kot je že napisala Cherry Miss: če mu želijo preprečiti, da bi delal za konkurenco (in ima to v pogodbi), bi mu morali nakazovati nadomestilo.