Ko veš, kako v podjetju naredit veliko rast, ali ga spravit ven iz krize, kar ostali ki so tam že par let ne znajo, si manager. Da znaš to, moraš imeti izkušnje, ter seveda veliko predanst delu in filing za teamwork. Ko misliš, da znaš vse sam, si na prvi poti ki vodi mimo tega.
Dokler imaš samo naziv, še ni nič, da postaneš pravi manager si moraš to priborit na realnih projektirh, to pa ni lahko. Seveda brez izobrazbe in raznih tečajov ne gre.
Podjetje te zaposli, ko ve, da bo od tebe melo veliko korist, tukaj so reference zelo pomembne. Če hočeš imeti 2MIO plače, boš moral sigurno znati narediti 10x več profita, tako to gre.
Nihče ne bo zaposlil managerja z rizikom, to se vse preračuna, vse definira, prav vse. Pod mizo se lahko pogovarjajo v državnih ustanovah, v podjethih je zadeva čisto drugačna.
Poleg tega pomeni delo uspešnega managerja delo več kot 8 ur, odrekanje družini, to vse spada poleg. Ne moreš odit kar tako domov, da pozabiš na vse, z projektom moraš živet, to ti mora biti največji cilj.
Nevem zakaj, ampak veliko ljudi misli, da te bo podjetje ali pa kakšna ustanova kar tako zaposlila in ti dala plačo, dala ti bo le delček od tvojega doprinosa, se pravi, da moraš tako ali drugače delat profit in to večkratnik svoje plače, le tako to gre.
Zakaj se potem nekateri čudijo, da razni funkcionarji skačejo iz podjetja v podjetje, to je drugače. Veza in kontakti, izpiljeni poslovni kanali, to je sedaj zelo iskano.