quote:61244258e1="Čenča"
Uh, razlogov je mnogo za tako zavrnitev:
- prošnja je prišla po tem, ko so se s kakim kandidatom že dogovorili - nam se pogosto zgodi, da je en prvih kandidatov idealen in potem ne iščemo več,
- prošnja ni bila dovolj privlačna,
- prošnja ni izstopala na tak način, da bi pritegnila delodajalca,
- nisi izpolnjevala delodajalčevih pogojev, ki jih po zakonu ne sme objaviti, a si jih lahko zamisli in sam pri sebi upošteva: starostna skupina, spol, število let delovnih izkušenj, ipd.,
- številni kandidati v prošnji pozabijo navesti telefonsko ali mail, delodajalcem pa se ne ljubi pošiljati pisnih vabil, ker se največkrat izkaže za neučinkovito (ni pravega odziva),
- prošnja ni bila dovolj specifična: če v oglasu piše "oseba mora znati to in to ... zahtevane so izkušnje pri tem in tem ...", mora biti to v prošnji omenjeno, sicer se smatra, da zahtevanega kandidat ne izpolnjuje - pri tem se ne gre zanašati na to, da se človek itak ne bi prijavil, če ne bi imel zahtevanih znanj, ker to preprosto ni res, prijavljajo se vsi mogoči kandidati, ki si jih človek sploh lahko zamisli.
Izločanje gre pri množičnih prijavah zelo sistematsko, zato je prošnje vedno treba napisati zelo pazljivo.
Potem je pa še malo morje faktorjev, ki mene osebno motijo in imajo vpliv na naš izbor, o tem kdaj drugič
lej, no,lej!
tale zapis sem res potrebovala. zato ga kopiram, da morda še kateri, ki išče službo, pade v oči. hvala, čenča. (če si še z nami, se prosim javi, te bi še kej ponucala)