Pozdravljene,
sicer na to temo že brskam po spletu in iščem informacije, pa vseeno še vas povprašam - saj veste, več informacij, boljše je.
Če se prav spomnim, te za zaposlovanje ne smejo spraševati, če imaš namen zanositi itd. pa to vendarle še dosti kje predebatirajo. Zanima me, če velja enako tudi za napredovanje? Če to velja, a vseeno planirano koriščenje dopusta za nego in varstvo otroka vpliva na odločitev o (ne)napredovanju - se da to kako rešiti? Vem, da moraš delodajalca o koriščenju obvestiti najkasneje 62 dni pred nastopom dopusta, ampak se zgodi, da pač to izve prej (in je napredovanje ogroženo).
Predstavljam si, da gre za prekršek in zadevo prijaviš itd... Ima katera izkušnjo ali natančneje pozna postopek in verjetnost uspeha (da je torej končni rezultat napredovanje in nato vseeno koristiš dopust za nego in varstvo otroka)?