Porodniški dopust traja 105 dni. Eden od staršev pa lahko koristi tudi dopust za nego in varstvo otroka, ki traja 260 dni po porodniškem dopustu. O tem se starša morata pisno sporazumeti. Če se rodijo dvojčki, se le-ta podaljša za 90 dni, za vsakega nadaljnjega živorojenega otroka pa spet 90 dni. Potem tu obstaja še očetovski dopust, ki ga lahko koristi le oče in pravtako traja 90 dni, s tem da je oče dolžan koristiti prvih 15 dni dopusta v času materinega porodniškega dopusta, preostalih 75 dni pa do 8. leta starosti otroka.
Drugače pa delodajalec ne sme odpovedati delavki pogodbe o zaposlitvi v času nosečnosti, ko doji otroka, ter staršem v času izrabljanja starševskega dopusta. Delovno razmerje ne more prenehati, pa naj gre za katerokoli odpoved zaposlitve. Izjeme so, če preneha pogodba zaradi izredne odpovedi ali če se uvede postopek za prenehanje delodajalca, pa še tu mora dati soglasje inšpektor za delo. Torej tukaj bo delovno razmerje prenehalo s potekom dopusta za nego in varstvo otroka, če ga bo mati koristila oz. takrat, ko bo prenehala dojiti odtroka.