Mis je napisal/aquote:db8d87e4eb="ttanja10"Ne vem na kaj se sicer sklicujejo moje predhodnice, ampak iz pravnega stališča gledano ti lahko povem, da v kolikor boš enkrat sprejela redno zaposlitev, z delodajalcem podpisala pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, ne boš mogla dati odpovedi v prvih nekaj letih. Tu zakon daje precej svobode in ne določa striktno, ampak pusti vsakemu delodajalcu posebej, da natančno opredeli svoje pogoje o odpovednem roku, vendar nekje največkrat zabeležena praksa je 2-3 leta. Vendar opozarjam, da je zelo različno od delodajalca do delodajalca posebej.
Kot je napisala Tinca gre za študentsko delo.
Kar pa se tiče rdeče obarvanega besedila - ne vem, od kod si ti črpala podatke, ampak v Slo delovna razmerja obravnava Zakon o delovnih razmerjih (ZDR), kjer so opredeljeni tudi odpovedni roki.
V nobenem primeru ne gre za leta, ampak za mesece. In tudi ni na delodajalcu, da sam opredeli odpovedni rok, ker ga omejuje ZDR. Tudi če zaradi nepoznavanja ZDRja podpišeš pogodbo z odpovednim rokom v letih, ga delodajalec ne more uveljaviti, ker je v nasprotju s krovnim zakonom (ZDRjem). Bilo bi fino, če se ne bi sklicevala na pravno prakso, če je ne poznaš.
Če katero zanima kaj več, so
tukaj predstavljene pravice/dolžnosti iz ZDRja.
Draga Mis! Uf, kot vidim, sem povzročila razburjenje na tvoji strani. Verjamem, da je za laika težko razumeti zakone, Nič ne de.
A kot prvo, sicer ti nisem dolžna pojasnjevati česarkoli, ker post ni bil namenjen tebi. Nisem zagovornica tako arogantnega besedišča, tako da sva na nasprotnih bregovih reke. Dobronamerno sem Tinco seznanila z možnostjo.
Pravno prakso sem prepričana, da poznam veliko bolje od tebe, zato si več kot dobrodošla s kakšnim vprašanjem, da ti razčistim kak dvom. Verjamem, da je za laika težko razumeti pravo kot celoto, ampak zato pa smo tu pravniki, ki zakone razlagamo. Ne pozabi: Ignorantia iuris nocet.

Pa lepo se imej!