Redna zaposlitev ali s.p. ?

Razmišljam o možnosti, da bi se prezaposlila kot s.p. na firmo, kjer sem sedaj zaposlena za nedoločen čas. Ima katera kake izkušnje? Edini problem vidim v tem, da ne bi dobila kredita za stanovanje, stroške bi imela dovolj visoke, da bi prišla OK skozi, je še kak drug catch, na kar bi morala biti pozorna?

To bi naredila predvsem zaradi cca. 40% višjih mesečnih dohodkov.

Če ima katera kake izkušnje/nasvete bom zelo vesela

Tikka, s.p. Je lahko zelo dobra varianta, lahko pa se tudi zelo osmodis. Si prebrala + in - ki sem jih navedla na prejsnji strani? Veliko je odvisno tudi od zaupanja, ki ga imas do delodajalca. Poznam vec primerov, ko so ljudje zelo zadovoljni da so sli na sp, na zalost pa tudi nekaj hudih nategov, ko je preoblikovanje v sp sluzilo le delodajalcu, ki se je tako poveceni in hitro znebil zaposlenega.
Glede kreditov pa ne poznam situacije, morda katera od planetk dela v kksni banki in lahko da insajderske info.

Seveda, sem. Vseeno nanese precej več mesečno.

Mis zaupanje je, nenazadnje bi jaz prosila, če se lahko tako zmenimo. Če pa bilo slučajno kaj narobe in ker ponavadi pogodbeniki letijo prvi (na direktivo lastnikov, ne vodilnih) sem vseeno v zelo zaposljivem 'fohu' (nekaj opcij imam). Hvala za namig, bom prebrala še vse na prejšnji strani.

Tveganja seveda so, ampak po drugi strani nimam kreditov, nimam otrok, nisem na nič vezana in si jih na nek način lahko privoščim - nekako carpe diem koncept bi sfurala . Od pogobe za nedoločen čas nisem doslej imela prav ničesar oprijemljivega, razen nekega domnevnega občutka varnosti in konec koncev te tudi ta ne ščiti, če gre v teh časih kaj po zlu v firmi.

Prijatelj dela preko s.p. za državno podjetje. Vzel je študenta, ki mu plača 4 eur na uro, kateri je pač tam in dela njegovo delo, sam se pa večinoma ukvarja s svojimi hobiji in pride kaki dve urici vsak drugi dan malo pogledat v službo.
Taki s.p. bi tudi jaz imela.

Glede varnosti se kar strinjam s tikko: tudi ce si zaposlen za nedol. Cas telahko hitro odpustijo, sicer imas odpovedni rokin odpravnino, a to lahko pokrijes z visjimi neto prihodki. Ponavadi se v primerih kot je tvoj s firmo zmenis, da vse ostane kot prej (dopust itd.), spremenisesamo to, dajim mesecno izstavljas racun - ponavadi v visino bruto bruto zneskaprejsnje place. Poznam celo primere, ko so ljuje zaposleni, on top prejemajo se AH in med porodnisko, bolnisko jim delodajalec vseeno izplacuje dogovorjen znesek preko AH. Lahko pa se stvar ne izzide.

Ja Sinthija, ampak ne sprašujem na blef tu na forumu - ko sem napisala da bi dobila 40% več sem si to dejansko izračunala z našo vodjo financ skupaj.

Zmenila bi se bruto II (z vklj. stroški za prevoz, malico) + predvideno povišanje plač za koledarsko leto v naprej + predviden regres + božičnica + letna nagrada za preteklo leto, telefon in laptop imam službeni in mi ostaneta, ipd.. Gre za stvar pogodbenega dogovora z delodajalcem oz. prejemnikov storitev. Obenem pa DDV ni strošek niti odhodek, saj imaš  tudi vstopni DDV in ga ob ustrezni višini stroškov 'znetiraš', prispevki sem računala nekje 400€, davek od dobička plačaš, če ga dejansko ustvariš (zgoraj sem tudi napisala, da bi se mi s stroški izšlo). Za akontacijo se lahko zmeniš sproti ali na obračunaš na koncu leta, veliko se optimizirati z dobro računovodkinjo, kar moja (pretekla in trenutna sodelovanja) gotovo je.

Sem finančnica po poklicu zato je predpostavka ob mojem vprašanju, da je DEJSTVO, da bom imela 40% višje mesečno neto dohodke po vseh stroških poslovanja, vprašanje sem zastavila zaradi osebnih izkušenj drugih in pravnih vidikov, potencialnih težav, ostalo so naštudirani dejavniki.

Selma , zakon.



To ostaja. Ima kdo še kake izkušnje s tem? Je legitimno zahtevati tudi to, v sklopu pogodbe?
Mis? Predvidevam da se da, glede na tvoj zadnji post?

Je kje kak mušter kake dobre pogodbe?

Z direktorico nisem še govorila, samo izračunali sva s finančnico. Ampak 40% nisem napisala na pamet, za to gre.

Meni se tudi vedno bolj zdi, da je to smiselno. Je pa tudi res, da bi nepremičnino enkrat v prihodnosti verjetno kupila, čeprav po teh cenah se mi zaenkrat zdi nonsense, niti ne vem še kam me bo odneslo. Nisem čisto prepričana, pa tudi bi najbrž se že znašla kako s kreditom, morda prek staršev pa da njim plačujem, če mi ne bi odobrili. Bom še z njimi govorila.

Tale bolniška pa res, lih ko ni treba se lahko tako zalomi, pol če se kaj zgodi da si dlje časa, je lahko res hudo. Čeprav bi pri takem dohodku gotovo nabrala par 1000€ na leto prihrankov, za take primere.

Bom še prespala pakrat, hvala za mnenja

V pogodbo se ponavadi ne daje nič o bolniški, dopustih. Razlog je tehten: v primeru davčne inšpekcije bi ob takih določilih inšpektor presodil, da je tvoje pogodbeno razmerje odvisno (da si v odvisnem razmerju do bivšega delodajalca) in bi firmi naložil plačilo vseh prispevkov do brutoII + zamudne obresti + globa. S tem pa izgubiš večino finančnih prednosti spja.  Ponavadi (seveda, če obstaja zaupanje) se take stvari dogovoriš neformalno. Ko zboliš imaš dve varianti:
a) ne obračunaš si bolniške (itak si jo obračunaš sama sebi)
b) obračunaš si bolniško

Stvar dogovora je, ali boš delodajalcu obračunala polni pogodbeni znesek ali pa nižjega (80% kot se obračuna bolniška). Če gre za bolniško nad 30 delovnih dni, bolniško krije ZZZS. Poznam primere, ko si sp obračuna bolniško, delodajalcu pa zaračuna polni znesek. Tak način je najmanj tvegan za davčne inšpekcije.

Če greš na bolniško za nego (npr. bolniška, ko zboli otrok - Tikka pri tebi to ni aktualno), se splača vzeti bolniško, ker jo delno refundira ZZZS.

Če planiraš v prihodnosti kakšno porodniško, se pozanimaj, kako se izračuna v primeru spja (odvisna je od plačanih socialnih prispevkov).

Kot sem rekla, osebno poznam veliko primerov, ali se splača ali ne, je najbolj odvisno od drugega pogodbenika. Včasih sem bila zelo proti taki obliki zaposlitve, zdaj pa sem se kar malo omehčala, predvsem zato, ker tudi zaposlitev za NDČ ni neka huda garancija, pole tega se da z malo iznajdljivosti marsikateri "privat" strošek uveljavljati kot davčno priznan itd... Je pa res, da zahteva tak način nekaj časa (usklajevanje z računovodkinjo, oddaja bilanc, razni skriti stroški: varstvo pri delu...). No risk no fun.