Inga, nisem pravnica, sem pa v stroki, ki naj bi okvirno poznala tudi to področje. Nekatera podjetja predhodno obvestijo o nenameri podaljšanja delovnega razmerja, ni pa to zavezujoče. Nadure lahko tudi uporabiš kot proste dni in se ti štejejo v delovno dobo. Iz Zakona o delovnih razmerjih sem potegnila dva člena, ki se navezujeta na tvoje vprašanje. Upam, da ti bo v pomoč.
56. člen
(preračun delovnega časa)
(1) Delavcu, ki po pogodbi o zaposlitvi za
določen čas opravlja sezonska dela oziroma delo v neenakomerni
razporeditvi delovnega časa brez presledka najmanj tri mesece v letu in
pri tem opravi več ur, kot je določeno za delo s polnim delovnim časom,
se na njegovo zahtevo ure preračunajo v delovne dni s polnim delovnim
časom.
(2) Po prejšnjem odstavku izračunani delovni dnevi se štejejo v
delavčevo delovno dobo, tako kot če bi jih prebil na delu. Pri tem
skupna delovna doba v koledarskem letu ne sme presegati 12 mesecev.
1. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas
77. člen
(splošno)
(1) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za
določen čas, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za
katerega je bila sklenjena, oziroma ko je dogovorjeno delo opravljeno
ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.
(2) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, lahko
preneha, če se pred potekom časa po prejšnjem odstavku o tem
sporazumeta pogodbeni stranki ali če nastopijo drugi razlogi za
prenehanje pogodbe o zaposlitvi v skladu z določbami tega zakona
P.s.: Koliko časa pa že delaš pri njih za določen čas? Moji teti se je
iztekala pogodba za določen čas enega leta že drugič pri istem
delodajalcu. Sem ji dala sugestijo, da naj mu tega ne omenja in se naredi malo "neumno", če bi
želela še naprej delati zanj. Ker delodajalec ni dal nobene posebne
odredbe (je pozabil), ona pa je po preteku pogodbe še zmeraj hodila na delo, se ji je
avtomatsko upoštevalo kot delovno razmerje sklenjeno za nedoločen čas :).
Bom še enkrat z bolj izbranimi besedami strnila ... 
