Z letom 2007 je začela veljati omejitev za zaposlitev za določen čas in sicer 2 leti (za male delodajalce začne veljati leta 2010). Drugače velja 3 leta, kar ste itak presegli.
Glede na to , da danes delavci svoje pravice čedalje bolj poznajo in jih tudi uveljavljajo, bi jaz predlagala. da se takemu delavcu da odpravnina, v odločbo pa se naj tudi zapiše zakaj mu pripada, prav tako pa bi ostalim napisala zakaj jim ne, da se pol ne bi vsakemu posebej razlagalo, ker bodo ziher firbčni-razen če veste da si takih stvari ne govorijo med sabo. Odpravnine pa načeloma niso niti tako visoke.
Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki
jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v
zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Delavcu pripada odpravnina v višini:
- 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri
delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let; - 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
- 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.