Seveda, vsaka odpoved mora imeti obvezno sestavino na koncu in to je pravni pouk, kjer je navedeno, da lahko delavec v
30 dneh po odpovedi zahteva pravno varstvo pred delovnim sodiščem (torej toži, da je odpoved sama ali pa že sam postopek odpovedi nezakonit, in da se zahteva vrnitev na delovno mesto in izplačilo nadomestila za čas nezakonite odpovedi). Že samo dejstvo, da odpoved na koncu nima sestavine pravnega pouka, je lahko razlog za nezakonitost odpovedi.
Če te kaj več zanima, vtipkaj v googla tole besedno zvezo: 'zakon o delovnih razmerjih' in si lahko ogledaš, kaj piše. Pa zakon je precej nezakomplicirano napisan, v smislu tega da bi ga vsi delavci (ne le pravniki) razumeli.
Če pa delavec nima dovolj denarja za odvetniško zastopanje, gre lahko iskat odvetnika na državne stroške, tako da gre na sodišče in reče, da bi rad brezplačno pravno pomoč in potem mu tam dodelijo odvetnika.