Podjetja zelo rada sodelujejo z s.p. ji (namesto, da bi človeka zaposlili). Zakaj? Predvsem zato, ker je za podjetje to zelo ugodno v več pogledih: človeka se lahko hitro znebijo brez odpravnin, ni problemov z bolniškami, dopusti (takrat pač nisi plačan), nimajo težav z zdr. pregledi, varstvom pri delu itd.. Ni zakonske obveze izplačevanja regresov, jubilejnih nagrad...
Za človeka, ki ima svoj s.p. ima tak način tudi (pogojno) nekaj prednosti: če si malo iznajdljiv, lahko državi nameniš nekoliko manj, kot če bi bil zaposlen, kot s.p. lahko delaš tudi druge zadeve (za druga podjetja, naročnike).
Kot so že omenile punce, pa s.p. odgovarja z vsem svojim premoženjem, ker morajo voditi knjigovodstvo, je potrebno imeti računovodkinjo (če ne zna opravljati svojega dela, se hitro zgodi, da zapadeš v nemilost pri DURSu - visoke globe, zamudne obresti itd..). Treba je omeniti tudi, da je po trenutni zakonodaji, delo s.p. v odvisnem razmerju (če poenostavim, to pomeni, da če delaš le za eno podjetje, z njihovimi sredstvo ..), bi morali biti davki in prispevki odvedeni tako kot pri navadni zaposlitvi. Koliko se to uporablja v praksi, a ne vem.