Stvar dogovora je, ali boš delodajalcu obračunala polni pogodbeni znesek ali pa nižjega (80% kot se obračuna bolniška). Če gre za bolniško nad 30 delovnih dni, bolniško krije ZZZS. Poznam primere, ko si sp obračuna bolniško, delodajalcu pa zaračuna polni znesek. Tak način je najmanj tvegan za davčne inšpekcije.
Torej če se mi kaj zgodi, da bi npr. zbolela ali se ponesrečila in ne bi mogla delati dlje časa (več kot 1 mesec), bi imela vseeno nek dohodek?
In, če prav razumem, tudi če sem na bolniški npr. 1 teden, lahko izstavim račun za enak znesek, kot če delam? (100% bolniška?)
Imaš še kake skrite stroške v mislih? Npr. na varstvo pri delu nisem niti pomislila
Prispevke bi ravno zaradi nekoč morebitne porodniške imela višje od minimalnih, saj to se na nek način lahko sam odločiš, koliko boš plačeval? Višina porodniške se pol določa glede na plačo/prispevke zadnjih 12 mesecev?
Hvala Mis