Redna zaposlitev ali s.p. ?

Kaj je bolje, biti redno zaposlen v nekem podjetju, v katerem pa nebi hotela ostati  dlje časa, ker je plača zelo nizka, ali biti zaposlen preko s.p. v nekem drugem podjetju, ki ti da na voljo svoj program izobraževanja in izdelke, ki jih tržijo, ter bazo strank (seveda  potem tudi sam pridobivaš nove). Pri drugi varianti bi mogla torej jaz odpreti s.p. Se to splača? Ali lahko potem delujem preko s.p. tudi za kakšno drugo stvar, ki nima s tem podjetjem nobene zveze? V obeh primerih pa bi bila komercialist.

S.p. je razmeroma lahko odpreti. Zdaj ti obrtna zbornica Slovenije ponuja možnost, da prideš do njih in skupaj odprete s.p. Seveda se potem razume, da si njihov član in plačuješ članarino.
Pa pazi, ker pri s.p.-ju odgovarjaš z vso svojo lastnino.
Jaz bi na tvojem mestu izbrala s.p.

Hvala Sonja. Ali morda kaj veš kako poteka, če si zaposlen preko s.p. ampak pod okriljem nekega drugega podjetja? V čemu je fora, da oni iščejo zastopnike za blagovne znamke ki jih tržijo, samo te ne zaposlijo kot zaposlenega za določen ali nedoločen čas, ampak moraš odpreti svoj s.p. in preko tega delati za njih. Saj to se bom še vse pozanimala na razgovoru, samo ker se moram odločiti v dveh dneh, bi rada v čimkrajšem času izvedela čimveč.

Pa manj stroškov imajo. Ti jim boš izdala račun in oni ga bodo plačali. DDV je 20%. Če pa ti izplačujejo plačo, je pa davkov bistveno več.
Verjetno se jim zato izplača.

quote:6ffd204d2d=".:sonja:."Zdaj ti obrtna zbornica Slovenije ponuja možnost, da prideš do njih in skupaj odprete s.p. Seveda se potem razume, da si njihov član in plačuješ članarino.

Podjetja zelo rada sodelujejo z s.p. ji (namesto, da bi človeka zaposlili). Zakaj? Predvsem zato, ker je za podjetje to zelo ugodno v več pogledih: človeka se lahko hitro znebijo brez odpravnin, ni problemov z bolniškami, dopusti (takrat pač nisi plačan), nimajo težav z zdr. pregledi, varstvom pri delu itd.. Ni zakonske obveze izplačevanja regresov, jubilejnih nagrad...

Za človeka, ki ima svoj s.p. ima tak način tudi (pogojno) nekaj prednosti: če si malo iznajdljiv, lahko državi nameniš nekoliko manj, kot če bi bil zaposlen, kot s.p. lahko delaš tudi druge zadeve (za druga podjetja, naročnike).

Kot so že omenile punce, pa s.p. odgovarja z vsem svojim premoženjem, ker morajo voditi knjigovodstvo, je potrebno imeti računovodkinjo (če ne zna opravljati svojega dela, se hitro zgodi, da zapadeš v nemilost pri DURSu - visoke globe, zamudne obresti itd..). Treba je omeniti tudi, da je po trenutni zakonodaji, delo s.p. v odvisnem razmerju (če poenostavim, to pomeni, da če delaš le za eno podjetje, z njihovimi sredstvo ..), bi morali biti davki in prispevki  odvedeni tako kot pri navadni zaposlitvi. Koliko se to uporablja v praksi, a ne vem.

Hvala punce za vse nasvete. 

Rene, razlika je lahko kar velika. Če je plačilo s.p. obdavčeno kot plača, se ob izplačilu odvedejo prispevki in akontacija dohodnine. Če pa gre za neodvisno delo s.p. pa mora s.p. vsak mesec plačati prispevke (glede na to, kako je razvrščen) in ak. dohodnine (glede na "dobiček" prejšnjega leta) - ne glede na to, ali je imel kaj prometa ali ne.

Pogosto rečejo, odprite svoj SP in bomo biznis furali, vi boste imeli svoje podjetje v malem, mi delamo le z spji ali dooji, to mi je zelo znano, to je skoraj vedno "napizditis", sliši se lepo, imeti nekaj svojega.

Drugo je, glejte, od sedaj bom delal z vami preko sp-ja, ker....

Prepričaj se dobro kako zadeva teče in stoji, kakšni so nameni za naprej.

Sem bila predvčerajšnjim na razgovoru za ta s.p., ampak se nisem odločila, ker je res eno če si ti s.p. in da je podjetje tvoje, drugo pa, če samo preko s.p. delaš za nekoga. To je res samo zato, da oni bolje skozi pridejo. Nisem se pa niti odločila za tisto drugo varianto, kjer bi bila redno zaposlena, ampak ne (samo) zato ker je sramotno nizka plača, ampak se je včeraj izkazalo, da direktor nima vseh koleščkov v glavi . Edina sreča, da se je to zgodilo še preden sem podpisala pogodbo.

Ni za kaj, davčna zakonodaja je moj mini hobi;))