Prošnja za zaposlitev

Hvala, bo res tako najbolje. A naj vseeno napišem zraven, katero od njih je moja preferenca?
Kaj pa glede življenjepisa, kaj bi ti storila?

Če je to razpis pomeni pisna vloga prošnjo, drugače je to ponudba za delo. Jaz bi vseeno priložila življenjepis, od viška glava ne boli, sicer pa včasih napišejo tako površno, potem pa rečejo, da so kandidati poslali nepopolno, bolje več kot manj. Kaj pa je en papir več? Jaz bi poslala kratko prošnjo za dela, ki bi jih po prioritetah navedla kar npr. v alinejah...potem pa bi dala kot prilogo še CV

Delodajalci za te prošnje po navadi uporabljajo ful različnih besed: prijava, prošnja za delo itd., največkrat pa gre za spremno pismo in življenjepis. In to je to. Spremno pismo je napisano na eni strani, res v treh, štirih odstavkih, kdo si, kaj si in zakaj se prijavljaš; nič ni narobe, če v spremnem pismu piše na koncu: Več podrobnosti o mojih delovnih izkušnjah pa v življenjepisu... in seveda: Glede mojih nadaljnjih korakov na razgovoru vas bom kontaktirala v petek, 23. avgusta 2010,.. ta zadnji stavek je še posebej fino vključit, ker si s tem zagotovite vaš naslednji korak, da jih takrat lahko pokličete in vprašate, a sem v drugem krogu al nisem. S tem se izognete tistemu čakanju odogovora o drugem krogu ali zavrnitvi.


Ponudba za delo je tisti dokument, ki ga pošljemo kadar ni razpisanega delovnega mesta in sami "slepo" pošljemo ponudbo, da bi delali v določenem podjetju. Seveda je priloga Ponudbe za delo spet življenjepis..


LP

Z zgornjim se ne morem strinjati. Tudi če pošlješ življenjepis itd., ti ta stavek nikakor ne daje neke prednosti oz. zagotovila, da če pokličeš si bo nekdo vzel čas zate. Nam grejo kar kocine (tudi tiste podepilirane) po konci ko prebiramo take prošnje. Kam pa pridemo, če vsi, ki pošljejo prošnje (na zaposlitveni oglas) kličejo kaj zdaj.
Podjetje vas bo obvestilo o razgovoru oz. vam nekako povedalo, da se zanimajo za vas, ali ste v 2.,3. krogu... Nemalokrat se tudi zgodi, da kličejo in sprašujejo, če smo njihov življenjepis že pregledali.
Takšno vsiljevanje bo kvečjemu kontra učinek doseglo. Pri nas tistim, ki so povabljeni na razgovor in pridejo skozi neko sito vedno damo vizitko in jim rečemo, da če jih še kaj zanima lahko pokličejo. Ali pa rečemo do jih bomo do določenega dneva obvestili. Seveda se zavedam, da mnoga podjetja prekršijo to "obljubo" ampak z "napovedovanjem" vašega klica si nikakor ne pridobite točk.

To sem napisala predvsem s stališča iskalcev zaposlitve. In nikakor ne gre za pridobivanje ali pa zgubljanje točk. Gre samo za to, da kot si napisala, mnogo ali pa še več podjetij ne odgovori iskalcem zaposlitve, ali so primerni ali ne. In čakanje na odgovore o tem, ali si primeren ali ne, ni ravno zabavno.
Če v podjetje pokliče neprimeren kandidat, ne more zgubit točk v luči delodajalca, ker jih sploh nima. Njega bi itak skenslali in ne vidim razloga, zakaj mu tega nebi takoj povedali, ampak (kot se velikokrat zgodi) šele po zakonsko določenem času ali pa sploh ne.
Primerni kandidati, ki pokličejo, pa točk ne bodo izgubili. Ne vem, zakaj bi kandidat za zaposlitev izgubil vrednost pri delodajalcu, če ga zanima, kako je z nadaljnimi krogi razgovorov? Če je točke dobil s svojimi delovnimi izkušnjami, kompetencami, znanjem, itd.... menda jih ne bo izgubil zaradi enega klica; konec koncev se odloča o njegovi zaposlitvi...

In seveda, da ne bo pomote "klic v podjetje" ne pomeni, klicarjenje 4x na teden, kje je moj življenjepis...

Mene pa zanima ali ste pošiljale prošnje po navadni pošti ali priporočeno? 

AngelEye, jaz jih vedno po mailu pošljem.
Je pa res, da je moje delo tako, da se v podjetje, kjer mail ni enakopraven član komunikacije niti ne bi prijavljala.

Ampak mail-e za kadrovsko službo je zelo težko najti, prav tako tudi osebe, ki delajo v kadrovski, da bi pismo naslovila nanje. Torej, vedno ne gre po mailu, na žalost.