Prijava
Registracija Pozabljeno geslo

Forum

Nadure

amarilis
Starost: -14Pridružen: 23. maj 2004Prispevkov: 157Kraj: n/aStatus:Offline
Objavljeno: 8. okt 2009 14:42
Povezava do prispevka
Zdaj mi pa prosim povejte, če je prav, da ti šef eno uro pred koncem delovnega dne pošlje mail, v katerega napiše, da moraš ostat in še delat????!!!!!!.....Vsi se zavedamo, da mora bit posel narejen, ostajamo sami od sebe...itd. No, sam to me zanima,koliko prej bi morali dobit nalog za nadurno delo (ne pa mail.!)?

Prosim, da (vsaj) v naslovih uporabljate velike začetnice.
Tema je prestavljena na ustrezen forum, to je Izobraževanje, zaposlitev in kariera.
Tanja

0
Nazaj na vrh
kajjazvem
Starost: 46Pridružen: 7. maj 2008Prispevkov: 102Kraj: n/aStatus:Offline
Objavljeno: 9. okt 2009 10:26
Povezava do prispevka
Jaz imam enak problem. Me kliče 10 minut pred koncem in me vpraša, če lahko ostanem, ker me nujno potrebuje. Sicer res vpraša, vendar vsi vemo, da je to bolj ukaz kot vljudno vprašanje. Kaj pa naj naredim, kot da rečem ja?!
0
Nazaj na vrh
Tikka
Starost: 42Pridružen: 11. maj 2005Prispevkov: 14022Kraj: LjubljanaStatus:Offline
Objavljeno: 9. okt 2009 11:08
Povezava do prispevka
Hehe, a še ne veste, da je to normalno? Nalog?

Če se dela nadure ali se jih plača ali se jih koristi, to da so možne in da se sporoči zadnji moment je pa dejstvo v kapitalizmu, za to ni potreben prav noben nalog. Če menite da so vam kršene pravice pa se s šefom lepo pogovorite, a vendar -  kakršnakoli pravna podlaga je prdec v veter, saj če želite obdržati službo se nimate kaj kregati" za nadure, je ogromno ljudi ki bi v tem času zelo radi delali nadure, če bi le imeli možnost.


Per Aspera ad Astra
0
Nazaj na vrh
dalichka
Starost: 40Pridružen: 15. jun 2007Prispevkov: 554Kraj: n/aStatus:Offline
Objavljeno: 9. okt 2009 11:44
Povezava do prispevka
Delodajalec mora nadurno delo delavcu
odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela, česar se v vajinem primeru poslužuje. Če to ni možno,
se lahko nadurno delo odredi tudi ustno, vendar se v tem primeru
delavcu vroči pisno odreditev naknadno, najkasneje pa do konca
delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu.

Več informacij o zakonsko določenih količinah nadur dobita na Inšpektoratu za delo.

Se pa popolnoma strinjam s Tikko. Glede na to kakšni časi so, sta lahko zadovoljni, da imata zaposlitev.

Amariliz in kajjazvem, da ne bo pomote, nadaljevanje se ne navezuje na vaju, saj vaju niti ne poznam, gre pa za moje pretekle izkušnje ...

Nočem biti zajedljiva, ampak mene pogosto zmoti npr. to, da nekateri pridejo v službo oddelat 8urni delovnik, potem jim je pa čisto vseeno ali jih delodajalec potrebuje še malo dlje oziroma da se nekateri naredijo "slepe", če vidijo, da je njihov sodelavec preobremenjen in potrebuje pomoč.
0
Nazaj na vrh
xtinax
Starost: 15Pridružen: 15. mar 2004Prispevkov: 4071Kraj: n/aStatus:Offline
Objavljeno: 9. okt 2009 11:47
Povezava do prispevka
Načeloma je nadurno delo urejeno v 143. in naslednjih členih Zakona o delovnih razmerjih, ki določa v 128. členu tudi pravico do povišanega plačila za te ure, vendar, kot je že rekla Tikka, nadure (in to po možnosti neplačane in brez možnosti kasnejšega koriščenja kot proste ure) delamo na žalost dandanes vsi in smo še veseli, da imamo službo in jih lahko delamo .
0
Nazaj na vrh
kajjazvem
Starost: 46Pridružen: 7. maj 2008Prispevkov: 102Kraj: n/aStatus:Offline
Objavljeno: 9. okt 2009 21:07
Povezava do prispevka
Zase lahko povem, da vem, da bi veliko ljudi bilo veselo, če bi imelo službo. Ne vem, kje sta dobile vtis, da se tega ne zavedam. Je pa res, da imam problem z izkoriščanjem.
V povprečju sem v službi do sedmih zvečer (danes sem redno končala -). In nisem edina. Imamo mamice, ki tudi delajo tako dolgo. Svinarija se mi zdi, ker šef že kak dan naprej ve, če in kako dolgo nas bo potreboval. Pa se vedno ''spomni'' tik pred zdajci. Potem pa morajo mamice klicariti okrog, da naj nekdo gre po malega v vrtec itd. Delamo pa stvari, ki niso v naših pristojnostih, npr. nadzor na izpitih, ker noče plačati ur predavateljem, smo mi cenejši oz. brezplačni, ker s plačilom nadur je pa spet . Na sestankih pa potem blekne take bedarije: "Dela se preveč nadur. Bo se treba bolj potruditi v rednem delovnem času." 
 
0
Nazaj na vrh
dalichka
Starost: 40Pridružen: 15. jun 2007Prispevkov: 554Kraj: n/aStatus:Offline
Objavljeno: 9. okt 2009 21:24
Povezava do prispevka
Vem sicer, da je eno zakon in drugo praksa, ampak mogoče bi bilo padobro, da matere to omenijo. Nadurno delo tudi ne sme biti konstantno.

190. člen zakona o delovnem razmerju 

(1) Delavcu, ki neguje otroka, starega do trehlet, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo ponjegovem predhodnem pisnem soglasju.


143. člen zakona o delovnem razmerju
(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur namesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ desetur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kotpovprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivnopogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.

145. člen (prepoved opravljanja dela preko polnega delovnega časa)

(1) Nadurno delo po 143. členu tega zakona sene sme uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času zustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časaz uvajanjem novih izmen ali z zaposlitvijo novih delavcev.


0
Nazaj na vrh
soncnica19
Starost: 122Pridružen: 9. dec 2007Prispevkov: 596Kraj: n/aStatus:Offline
Objavljeno: 10. okt 2009 22:40
Povezava do prispevka
Na žalost je tako...tak je pač real life. Kdaj človek rajši potrpi in naredi nadure, čeprav z nejevoljo, da le ima službo. V današnjih časih je glede zaposlitev in nasploh pravic katastrofa.
 
Ta sistem (kapitalizem) se bo enkrat sesul, ker tako ne bo šlo dolgo...gre za eno samo veliko izkoriščanje in folk se bo začel puntati.
Nazadnje urejeno 5. sep 2012 20:49; skupaj popravljeno 2 krat
0
Nazaj na vrh
Lai Ming
Starost: -14Pridružen: 11. jan 2005Prispevkov: 13584Kraj: n/aStatus:Offline
Objavljeno: 11. dec 2009 16:02
Povezava do prispevka
Če je določeno, da je delavnik od pon-pet in znaša skupaj 40 ur, je potem posledično sobota šteta kot nadurno delo? Meni se zdi to logično, delodajalec (ne moj) pa pritiska na starejše delavke (ki so po zakonu zaščitene in morajo dati pisno soglasje za nadure & nočno delo), da morajo priti v službo tudi v soboto. Ponudili so jim podpis soglasja, kjer sobota sicer ni izrecno omenjena, piše le za nadure & nočno delo in so podpis soglasja zavrnile, zato me zanima, ali lahko vseeno zahtevajo, da starejša delavka pride v službo tudi v soboto?
0
Nazaj na vrh
madeira*
Starost: 41Pridružen: 16. apr 2007Prispevkov: 4877Kraj: Pri morjuStatus:Offline
Objavljeno: 29. dec 2009 13:56
Povezava do prispevka
Točno ti sicer ne znam odgovoriti, lahko samo povem, kako je pri nas. V moji službi imamo dve vrsti pisarn in s tem dve vrsti delavnika, ene so namreč, recimo temu, organizacijske narave, druge pa so namenjene strankam, ki pridejo po določene informacije. V "organizacijski" pisarni je urnik od ponedeljka do petka, po 8 ur na dan. Če delaš v soboto, se to smatrajo kot nadure. V pisarni odprti za javnost je pa normalno, da je odprta tudi ob vikendih in se to delo ne šteje kot nadure (edino delo ob nedeljah in prazniki je seveda bolje plačano).
 
Moje nadure niso plačane, jih pa lahko kasneje koristim kot proste ure. Če vidim, da je določene stvari treba narediti, se velikokrat sama odločim in ostanem dlje, dokler pač ne končam (se mi zdi čisto logično tako).
Vse, kar Kanibal napiše, + 1. :D
0
Nazaj na vrh
Pojdi na:
Nadure
Stran 1 od 1
Pojdi na stran:

Preberi še


Kozmetometer
Zadnje ocene
Zadnji izdelki
  • Tanja 19. mar 2023 20:52
    RES slabo, meni izsušuje kožo
  • Tanja 21. feb 2023 18:20
    Izvrsten, najboljši
  • [*jag0da*] 19. feb 2023 12:25
    Svaljka se
  • [*jag0da*] 19. feb 2023 12:05
    Ne preprečuje vonjav
  • [*jag0da*] 19. feb 2023 11:57
    Ne neguje
Forum
Zadnje objave
Najbolj brano
Trenutno dogaja
Izpostavljamo
Zavedati se moramo ene pomembne stvari: eno so moda in trendi, ki pridejo in gredo; drugo pa je večna, ženstvena klasika.