|
Če ste iskalec zaposlitve, boste na razgovorih velikokrat naleteli na nekaj klasičnih vprašanj o vaših delovnih izkušnjah, osebnosti, načrtih in ambicijah. Ponujamo vam nekaj odgovorov, ki vam lahko povečujejo vaše možnosti kandidature.
Povejte mi kaj o sebi. Kako bi se opisali?
V nekaj stavkih povejte kakšna oseba ste (vaš značaj, osebne lastnosti, kako preživljate prosti čas) in kakšne načrte imate za prihodnost.
Ali imate kakšne delovne izkušnje s to vrsto dela?
Na to vprašanje ne smete nikoli reči "ne". Vedno lahko prenesete določene veščine in znanja iz preteklih zaposlitev na aktualno zaposlitev, za katero se potegujete na razgovoru, čeprav gre za različno vrsto dela. Govorite o vaših veščinah, ki ste jih pridobili na prejšnjih delovnih izkušnjah in se navezujejo na aktualno iskano zaposlitev. Govorite o vaši izobrazbi in dodatnih usposabljanjih, ki se navezujejo na to delo.
Koliko dolgo že iščete ustrezno zaposlitev?
Če zaposlitev iščete že dlje časa, je priporočljivo podati razlog, zakaj je do tega prišlo. Na primer "za delavce mojega poklicnega profila je bilo v tem času malo povpraševanja, zato sem toliko bolj vesel/a vašega povabila in priložnosti, ki mi jo nudite.« ali pa »že nekajkrat sem bil/a v ožjem krogu kandidatov, vendar mi je na koncu vedno zmanjkal tisti kanček sreče."
Kje ste bili nazadnje zaposleni in kaj ste tam delali?
Povejte, kaj ste delali: kateri so bili vaši dosežki in vaše odgovornosti. Govorite o opravljenih nalogah, ki se navezujejo na trenutno iskano zaposlitev, katere pripomočke in orodja ste uporabljali, katere sposobnosti in spretnosti ste potrebovali pri delu, s kom ste delali in koliko časa.
Katere so vaše največje vrline?
Poudarite vaše številne izkušnje, delovne uspehe, vaše izjemne sposobnosti, izrazito zanimanje za področje, čut za odgovornost in vztrajnost do konca, sposobnost razumevanja drugih, uživanje pri delu, vitalnost itn. Ne govorite o splošnih, samoumevnih vrlinah, kot so: "nikoli ne zamujam v službo." ali "sem marljiv/a, vestna/en in pošten/a."
Povejte mi kakšno vašo slabost?
Vsakdo ima slabosti. Če je nimate, si jo izmislite. Seveda je slabost zamaskirana prednost za podjetje, npr.: "pogosto se tako zatopim v nalogo in jo hočem za vsako ceno opraviti do konca, zato trpi moje zasebno življenje." ali "Vsi pravijo, da slabo kuham kavo." ali "Moji sodelavci so bili vedno jezni name, ker nikoli niso uspeli iti iz službe za menoj."
Kakšne cilje ste si zadali za vašo poklicno kariero? Kje se vidite čez pet let?
»Prepričan sem, da sem / bom postal zelo dober _____. Verjamem, da bom na podlagi mojih sposobnosti uspel doseči še kaj več – napredovanje v vodjo. Moje glavno vodilo je biti najboljši pri svojem delu znotraj vaše organizacije.« Pokažete tako ambicioznost kot skromnost, hkrati pa poudarite vašo profesionalnost in željo po vztrajnem delu.
Zakaj ste zapustili zadnjo službo?
Kadroviki zanima, ali ste bili sami krivi za to, da so vas odpustili (nesposobnost, neizpolnjevanje delovnih obveznosti in zastavljenih ciljev, malomarnost pri delu, konflikti z direktorjem in sodelavci, …) ali če ste prostovoljno zapustili podjetje (odsotnost lojalnosti in čuta odgovornosti do podjetja). Vaš odgovor vas mora predstaviti v pozitivni luči: "Delo je bilo začasno.", "Nisem videl/a prihodnosti v podjetju.", "Podjetje je šlo v stečaj.", "Zaradi krčenja poslovnih potreb podjetja", "Podjetje ni izplačevalo plač.", "Bila je odločitev celotne družine, preveč je bilo odsotnosti od doma zaradi službenih potovanj." |
