Na to vprašanje odgovotite samozavestno. Opozorite kadrovika na vaše delovne izkušnje, strokovno usposobljenost in vaša interesna zanimanja. Poudarite, kako bodo vaše izkušnje koristile podjetju, ki vas bo zaposlilo. Zapomnite si, kadrovik rešuje problem podjetja in ne vaš problem (iskanje zaposlitve).
Ste prepričani, da vas to delo resnično zanima?
To
vprašanje postavijo kadroviki, da preverijo, če se kandidat laže – želi
si zaposlitve, vendar pa ga delovno mesto dejansko ne zanima. Če vas
delo zanima ali ste vsaj 80% prepričani v to, takoj odgovorite z jasnim
"da".
Ste bolj analitičen ali komunikativen tip človeka?
To
vprašanje je lahko dvorezen meč, zato je najbolje, da se ne nagibate
povsem na eno ali drugo stran. Dober odgovor je lahko: "Rad imam
vrednost dobrih informacij in ravno tako moč, ki izvira iz timskega
dela. Najboljša stvar pri timskem delu je medsebojno primerjanje in
združevanje različnih stališč sodelavcev, ki lahko vodijo do boljše
končne rešitve, kot bi jih dobil posameznik. Po drugi strani pa ne
glede na število glav v skupini, če nimaš dobrih podatkovnih baz in
verodostojnih informacij, ne prideš daleč. Najboljša možnost je
kombinacija dela s podatki in z ljudmi, in verjamem v svoje sposobnosti
na obeh področjih."
Kdaj bi lahko začeli delati?
"Takoj,"
je idealen odgovor. Če pa takoj ne morete pristopiti k delu zaradi
svojih obveznosti, se nekako izgovorite: "Trenutno imam določene
obveznosti, ki jih bom dokončal v ___ tednih. Potem sem vam popolnoma
na voljo."
Kakšno je vaše zdravje?
Kadrovika
zanima, če ustrezate zahtevam dela in ali ste na splošno zdravi. Če ste
zdravi in nimate nobenih zdravstvenih težav, to preprosto povejte. Če
imate določene zdravstvene težave, ki pa navzven niso vidne in ne
vplivajo na učinkovitost opravljanja samega dela, potem to raje
zamolčite. V primeru pa, da vaših zdravstvenih težav ne morete
prikriti, na primer invalidnost, pa je najbolje, da jih omenite na
začetku razgovora, in kadroviku dokažite, da te težave ne bodo vplivale
na učinkovito opravljanje vašega dela.
Kakšno plačo pričakujete za to delovno mesto?
Če
le morete, ne ne pridite prvi ven s številko. Če boste preveč zahtevali
preveč, boste predragi, če premalo, boste delali za nižjo plačo. Zato
skušajte uporabiti trik, vprašajte ga: "Težko bi rekel. Koliko pa bi mi
vi bili pripravljeni ponuditi?" Če kadrovik tega ne želi še izdati, mu
odgovorite: "Vaše podjetje slovi kot pošteno, zato sem prepričan, da mi
boste plačali toliko, kot se spodobi za to delovno mesto." Če res
morate določiti nek znesek, povejte razpon plače: "Pričakujem nekje med
1500 do 2000 eur bruto."
Kaj je vaš največji dosežek, ki ste ga do sedaj narediti v vašem življenju?
Če
ste novinec na trgu dela, ne omenjajte splošnih dosežkov, kot so
dokončana izobrazba. Omenite kak konkretni dosežek: "Bil/a sem drugi/a
na kadetskem evropskem prvenstvu v plavanju," , "dobil/a sem prvo
nagrado na srednješolskem glasbenem tekmovanju iz klavirja," ali "bil/a
sem glavni/a organizator študentske konference z 200 udeleženci". Če
imate delovno zgodovino, potem omenite dosežek, ki se navezuje na vaše
delovne izkušnje. Odgovori, kot so: "hodil sem z Miss Slovenije," ali
"imel/a sem svojo lastno pisarno," vam ne bodo koristili.
Nadure, službena potovanja? Imate otroke?
Vsako
delovno mesto od vas zahteva določene žrtve. Nekatere pozicije
zahtevajo krajše in daljše odstotnosti. Kadrovika zanima, če vam ta
zahteva ne bo predstavljala težav. Intervju je dvosmeren, tudi vi
izveste več informacij o delu. Če se vam zdi, da bo delovno mesto od
vas zahtevalo žrtve, ki bodo preveč škodile vašemu zasebnemu življenju,
je bolje, da to poveste vnaprej. Slabše od tega, da niste zaposleni, je
delovno mesto, ki ga ne morete opravljati, kot bi si želeli. S takega
mesta boste kmalu odpuščeni z črno piko, da ga niste mogli opravljati.
Če menite, da lahko usklajujete zasebno življenje z delovnimi
obveznostmi potem to povejte, drugače premislite, če je to delo za vas.
Kako preživljate prosti čas?
Omenite,
kaj delate med vašim zasebnim časom. Pazite seveda, da to niso hobiji,
ki lahko vplivajo na vaše delo (dolga potovanja, ekstremni športi,
vodenje raznih velikih dogodkov itd.).
Imate še vi kakšno vprašanje?
Vaša velika priložnost. Postavite vprašanja, ki kadroviku povedo, da veste, kaj dela njegovo podjetje, kaj od vas zahteva delo in da poznate razmere na trgu. Uporabite kako informacijo o podjetju, ki ste jo našli v vaši raziskavi bodočega delodajalca in kadrovika presenetite s svojo pronicljivostjo. S pametnimi vprašanji pokažite, da razmišljate podobno, kot vaš delodajalec, pridobite si kako dodatno točko, ki vam lahko pomaga pri njegovi končni odločitvi.
