Z vsakim novim intervjujem pridobivate na izkušenosti in samozavesti
Intervju ni noben "klavni prostor za rablje", kot si lahko morda predstavlja kdo, ki se prvič sooči z njim. Dejstvo je, da z vsakim novim intervjujem pridobivate na izkušenosti in samozavesti nastopanja ter odgovarjanja. Vaja dela mojstra in enako je pri intervjujih.
Na intervju pridite sproščeni in prijazni. Tremo pustite ob vhodu v pisarno.
Napotki za uspešen nastop na intervjuju so naslednji:
Bodite sproščeni in prijazni. Tremo pustite ob vhodu v pisarno.
Bodite pozitivni in navdušeni.
Ne delujte umetno, saj se bo to takoj opazilo. Bodite naravni – to kar ste.
Smehljajte se, če je primerno, in vzpostavljajte očesni kontakt.
Pazite na govorico telesa in vaše besedne zveze. Skušajte ju nekoliko prilagoditi govorici telesa in jeziku spraševalca. Zakaj? Podobnost ustvari domačnost.
Če je na intervjuju več spraševalcev, se trudite, da vse prisotne obravnavate kot enake. Kljub temu ugotovite, kdo je vodja skupine.
Odgovarjajte na postavljena vprašanja, ne govorite o stvareh, o katerih niste vprašani.
Če vam vprašanje ni jasno, vprašajte za dodatna pojasnila.
Podajajte primere iz prakse – povejte uspešne "zgodbice" iz svojega življenja.
Odgovarjajte tako, da ponudite rešitve problemov podjetja in ne vaših osebnih problemov.
Priznajte, če česa ne veste. Bolje bo sprejeto, kot pa da se delate pametne.
Ne razpravljajte o plači, dokler vam ne ponudijo dela.
Preden končate, skušajte še enkrat povzeti vaše glavne argumente, zakaj bi vas zaposlili.
Če je še kaj pomembnega, kar bi radi povedali, pa vas o tem niso povprašali, pred koncem intervjuja to povejte.
Če ne prej, pa na koncu intervjuja postavite delodajalcu vprašanja, če vas kaj zanima ali vam kaj še ni povsem jasno.
O plači na zaposlitvenem razgovoru
Plačilo za delo, ki ga opravljamo, ima pomembno vlogo pri motivaciji in učinkovitosti posameznika. Če s plačilom nismo zadovoljni, lahko to pripelje do slabših rezultatov dela, kar lahko našo plačo še zniža.
Kako se ujeti z novimi sodelavci
Šef vam je predstavil vaše delovne obveznosti v sklopu novega dela in verjetno tudi ljudi, s katerimi boste delali. Kakšen občutek ste dobili, ko ste jih prvič zagledali? Ste se počutili dobrodošli?
Kaj odloča – VIP ali znanje in izkušnje?
Znano je, da se v današnjem svetu zvez in poznanstev veliko služb dobi prav prek zvez in poznanstev. Spremljanje prostih delovnih mest in pošiljanje prošenj ne obrodi sadov.
