Internetno kadrovanje je v zadnjih nekaj letih močno vplivalo na slovenski trg zaposlitev. V vsakem trenutku je na internetu objavljenih med 2000 in 3000 aktualnih zaposlitev, nekatera podjetja pa kadrujejo ali sprejemajo prijave na oglase izključno prek interneta.
Za uspeh pri iskanju zaposlitve na zaposlitvenih portalih
je le-te potrebno pravilno uporabljati.
Najpomembnejši slovenski in tuji zaposlitveni portali:
Slovenski
www.mojedelo.com
www.ess.gov.si
http://e-uprava.gov.si/ez/osnovna.ez
http://europa.eu.int/eures/index.jsp
Tuji
www.monster.com
www.stepstone.com
www.totaljobs.com
www.careerbuilder.com
Iskanje dela prek interneta je za veliko iskalcev še vedno dokaj nova zadeva. Dejstvo je, da je potrebno pri iskanju dela za učinkovito uporabo interneta le-tega pravilno uporabljati. Večina uporabnikov spletnih oblik kadrovanja ne prejme zadovoljivih rezultatov spletnih prijav, pogosto prav zaradi neustrezne uporabe spletnih orodij. Dejstvo je, da smo vsi navajeni, da je uporaba interneta preprosta: nekaj klikov in opravimo, kar smo želeli. Ko najdemo zaposlitveni oglas, ki nas zanima, preprosto kliknemo gumb "elektronska prijava", hitro vnesemo zahtevane podatke in naše delo je končano, sedaj moramo le še počakati na delo. Na žalost pa bo v takem primeru čakanje vse, kar bomo dobili.
Kako deluje iskanje zaposlitve prek interneta?
- E-kadrovanje s strani delodajalca
Podjetje objavi svoj zaposlitveni oglas in izbere način prijave. Izbere eno izmed naslednjih oblik sprejemanja vaših prijav: prek e-pošte na e-naslov kadrovika, prek navadne pošte ali elektronsko obliko prijave. Slednjo podjetja najpogosteje izberejo, ker jim olajša proces selekcije in komuniciranja s prijavljenimi kandidati.
Zaposlitveni oglas je objavljen na zaposlitvenem portalu, informacija o oglasu je poslana na e-naslove kandidatov, ki imajo nastavljeno storitev e-obveščanja in ustrezajo osnovnim zahtevam oglasa.
- E-kadrovanje s strani iskalca dela
Zaposlitveni oglas najdete med brskanjem po zaposlitvenem portalu. Če ustrezate njegovim zahtevam, se lahko nanj prijavite prek e-pošte ali navadne pošte, navadno pa podjetja zahtevajo elektronsko obliko prijave. To lahko izvedete, če ste v zaposlitveni portal že oddali (vpisali) svoj življenjepis. Vpis od vas zahteva 30 do 60 minut časa, sledite navodilom vpisnega obrazca.
Ko opravite elektronsko prijavo, slednjo prejme ustrezna oseba v podjetju, na oglas katerega ste se prijavili. Ta si ogleda vaš vnešeni življenjepis in spremno pismo, ki ste ga napisali ob prijavi na oglas.
Žal veliko iskalcev dela ne pozna teh zakonitosti e-kadrovanja in si lahko z e-prijavami naredijo veliko škode, zato vam v nadaljevanju predstavljamo pet najpogostejših napak spletnega iskanja zaposlitve, ki jih delajo iskalci zaposlitve.
|
