Iskanje zaposlitve

Meni pa se fotografije ne zdijo sporne. Pravzaprav jih večinoma uporabljajo/mo za povezovanje obrazov z imeni ko poteka odločanje (po razgovorih), sploh kadar je kandidatov veliko. Seveda se priloži fotografija mišljena za dokumente (samo obraz). Si pa ne predstavljate kakšne fotografije vse ljudje pošljejo.  

Dekleta, dejte kake primere dobrih CVjev zbrskat pa dat link do njih. Ce pa ma kjera na compu pa mi lahko tut na mail poslje. Zelo bom hvalezen :*

Fernando M., in ti bi imel ženski CV, nevem kaj noter pišete, očitno nič ali kaj.
CV je zelo pomembna zadeva, bolj kot si misliš, zato se okoli tega le potrudi, ker je to prva klasifikacija.

Trenutno ga sicer ne rabim, ker sluzbo imam, je pa dobro imeti par primerov pri roki, ki jih lahko clovek uporabi kot smernice pri pisanju lastnega.

Brez zamere, Mojca. Ampak tudi zaradi takih izjav, si ne želim pošiljati svoj slik ob prijavi za delovno mesto. Si kar predstavljam zabavo ob gledanju fotografij.

 Mislim, da so moja izobrazba in reference dovolj, da zbudim zanimanje pri potencialnem delodajalcu. Menim, da si delodajalci lahko zapomnijo tiste ljudi, ki so jih na razgovoru prepričali.

Z mojo izjavo sem mislila sledeče:
-ob prošnji za vodilno delovno mesto, zahtevana osebna urjenost ker gre za stike s poslovnimi partnerji (direktorji podjetij), sem dobila fotografijo deklice iz rave partija (roza lasje, majčka na špagete, piščalka in dude okoli vratu)
-za nižja delavna mesta sem dobila že kar nekaj fotografij iz počitnic (morje v ozadju, športna oblačila, itd...)
-fant je za delavno mesto trgovke prejel prošnjo s fotografijo v kopalkah.

Takih res ne povabim na razgovor. Med tem ko tistih, ki pošljejo normalne fotke (za dokumente) nikoli, ampak res nikoli ne sodimo po videzu.

Mis, očitno še nikoli nisi bila v funkciji delodajalca. Razgovori trajajo več dni, ponavadi ima vsak kandidat pri dveh predstavnikih podjetja razgovor. Meni se zdi fer da povabim čim več ljudi, ki izpolnjujejo pogoje, pa da jih ne ocenjujem samo jaz. Fotografije so v veliko pomoč pri izbiri.

Kaj pa te raznorazne agencije za posredovanje kadrov, kot so recimo Adecco, Manpower itd. Sicer sem slišala precej negativnih kritik, samo me vseeno mika, da bi šla do njih povprašat, če imajo kaj zame. Ker pomoje če se pozanimaš kakšni so njihovi pogoji, na kakšen način si jemljejo provizijo itd, te ne morejo nategnit. Ker v končni fazi ti podpišeš pogodbo s podjetjem in tudi ni nujno, da ponujeno delo sprejmeš, če ti kaj pri pogojih agencije ni všeč. Pomoje, če se pozanimaš kako delujejo in prebereš vse kar podpišeš, te ne morejo nategnit. Poznam en primer, ko je agencija zrihtala enemu velikemu, dobrostoječemu podjetju  enega direktorja, pa je bilo vse ok. Imate kaj izkušenj s temi agencijami?

Iz stališča podjetja- meni se zdijo provizije teh posrednikov previsoke. Pa tudi iz mojega faxa dela v teh agencijah kar nekaj ljudi, ki niti približno niso usposobljeni za take svetovalce. 

Pri zaposlovalnih agencija je tako, da podpišeš pogodbo z agencijo in ne s podjetjem, v katerem boš delal-a (če gre za najem delovne sile). V pogodbi ti sicer piše, v klaterem podjetju boš delal, plača, opis delovnih nalog, dopusti itd. Glede provizije oz. agency fee-ja je tako, da jo dejansko plača podjetje. Vprašanje pa je, ali boš imela tako plačo kot ostali delavci v podjetju (torej podjetje plača provizijio on top) ali pa si bo podjetje izračunalo, koliko manjšo plačo ti bo dalo, da jih boš stala toliko kot ostali zaposleni.

V sloveniji je postala praksa, da npr. multinacionalke, ki imajo omejitve pri zaposlovanju ljudi, zaposlujejo ljudi preko agencij. Delo preko agencij je pogosto tudi pri podjetij, ki imajo sezonsko komponento (proizvodna podjetja...). Moje mnenje je, da imaš lahko tudi z zaposlitvijo pri zap. agenciji dobre pogoje dela (plača, dopusti, regresi), če te seveda podjetje, pri katerem delaš potrebuje in ceni in te iz kakršnegakoli razloga ne more zaposliti direktno.

Mojca, sama sem vodja oddelka in sem sodelovala pri več izborih kadrov - vedno brez fotografij. Mogoče pa imam dober spomin (tako kot naš kadrovnik)

Aja tako je to z agencijami. Glede zaposlenih v agenciji sem pa tudi jaz zasledila oglase, da iščejo osebo za selekcijo kadrov in je pisalo, da kakšne posebne izkušnje niso potrebne, tako da je res, da verjetno nekateri niso najbolj usposobljeni. Koliko časa moraš pa potem delati preko agencije, preden se lahko zaposliš direktno na podjetju? Ali je od primera do primera različno?